A ce titre, vous aurez pour principales missions :
- Gérer le développement de plusieurs gammes de pansements techniques (AWC) en relation avec les services internes et les prestataires externes ;
- Participer à la définition et à la mise en place du plan marketing AWC ;
- Coordonner le lancement de nouveaux produits AWC en relation avec les services internes en France et au Global (Allemagne), les prestataires externes ;
- Piloter le portefeuille sur l’ensemble du cycle de vie du produit : de la conception à la mise sur le marché des nouveautés, jusqu’à la gestion de la fin de vie des produits en veillant à leur rentabilité ;
- Fédérer les équipes autour des lancements produits ;
- Collaborer avec les équipes de prescription, de vente et Web pour assurer le succès commercial des produits,
- Contribuer à la formation et à la réalisation des outils d’aide à la vente : présentations marketing, dossiers de lancement, fiches produit, revues d’innovation, book de formation, mémentos, webconférences etc. ;
- Assurer la veille concurrentielle et analyser les tendances et innovations du marché ;
- Analyser et suivre les performances chiffrées du portefeuille et du marché et assurer une veille régulière sur les retours consommateurs pour formuler des recommandations d’actions ;
- Mettre en place la communication print, média, digitale (réseaux sociaux, sites web, applis, PIM, sites d’Education Médicale, SEO, SEA)

Profil :
- Diplômé(e) d’une École de Commerce ou Cycle universitaire Master en Marketing
- Vous bénéficiez d’au moins 3 ans d’expérience à un poste similaire, dans le domaine des dispositifs médicaux
- Une très bonne maîtrise de l’anglais est nécessaire (minimum B2/C1) dans le cadre notamment des projets et relations avec notre maison mère
- Prévoir 20% à 30% de déplacements


Les +
* Possibilité de télétravailler jusqu’à 2 jours / semaine en fonction du poste après 4 mois de présence + une dotation pour s’équiper en matériel de bureau à la maison
* Salaire fixe sur 13 mois + une prime variable de réalisation des objectifs, prime d’intéressement et de participation.
* Tickets restaurant et indemnités kilométriques
* 10 RTT/an, CSE, mutuelle d’entreprise avantageuse
* Un programme d’Onboarding complet (intégration)
* Une politique de mobilité interne et de développement des compétences
* Un cadre de travail agréable, avec des équipements adaptés, permettant de travailler dans les meilleures conditions possibles

Prise de poste :
* Welcome Day le jour de votre arrivée.
* Formation à votre poste
* Accompagnement par un(e) parrain/marraine la première année

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.