Vous êtes passionné par le développement back-end et souhaitez contribuer au développement d’une solution logicielle utilisée dans plus de 1500 entrepôts à travers le monde ? Rejoignez notre équipe R & D Reflex (45 personnes) et participez à des projets à fort impact au cœur de la transformation digitale de la supply chain.

Vous intégrez une équipe de 6-8 personnes et vous aurez comme missions :

• Concevoir, développer et tester de nouvelles fonctionnalités sur notre logiciel (langage propriétaire).
• Développer en Go des modules complémentaires, notamment autour de l’intégration de l’IA (LLM, machine learning, etc.).
• Améliorer en continu la qualité du code et les performances de la solution.
• Mettre en œuvre les bonnes pratiques de développement : tests automatisés, revues de code, CI/CD.
• Collaborer étroitement avec les Product Owners et UX Designers pour répondre aux besoins utilisateurs.

Vous avez une formation supérieure en informatique (Bac+2 ou supérieur) et 3 ans d’expérience en développement back-end, dont idéalement une première expérience avec Go (ou forte motivation à se former). Vous maitrisez SQL, l’algorithmie et les API Rest et avez une appétence globale pour le développement back end et pour les environnements agiles.

Vous êtes curieux, rigoureux et êtes orienté solution. Doté d’un bon relationnel, vous aimez travailler en équipe et co-construire des solutions adaptées aux besoins clients.

Ce que nous vous offrons :

• Un processus d’intégration éprouvé, permettant de monter en compétence sur le logiciel et sur notre langage propriétaire
• Des locaux dans un environnement serein en banlieue de Grenoble (Seyssinet-Pariset)
• Un cadre de travail stimulant au sein d’un éditeur reconnu pour son expertise logistique
• Des projets à fort impact et innovant, portés par des équipes passionnées.
• Une culture d’entreprise bienveillante, axée sur l’autonomie et la montée en compétences.
• Des perspectives d’évolution et de mobilité interne.
• Une politique sociale pour nos salariés incluant RTT, Chèques déjeuner (pris en charge à 60% par l’entreprise), accord sur le télétravail intéressant (pouvant aller jusqu’à 3 jours / semaine), et un CSE actif
• Une belle diversité et forte parité au sein de nos équipes de réalisation

Notre processus clair et transparent :
- Un premier échange avec l’une de nos chargées de recrutement
- Un entretien avec votre futur manager
- Un second entretien qui vous permettra de rencontrer d’autres membres de la R & D