Grupo Industrial CL

Orisha est un éditeur européen de logiciels dédiés principalement aux entreprises du commerce, de l’immobilier, de la santé, de la construction et de l'agrifood.

Depuis sa création, Orisha guide les entreprises vers le succès en leur proposant des solutions spécifiques à leur métier et indispensables à leur activité. Chaque jour, les solutions conçues par Orisha rendent possibles des millions d'interactions et de transactions dans un monde de plus en plus interconnecté. Cet ancrage permet au groupe d’apporter un éclairage unique sur les transformations sociétales et technologiques de notre époque.

En 2024, Orisha réalise un chiffre d’affaires de plus de 300 millions d’euros. Le groupe compte près de 2300 collaborateurs et accompagne plus de 100K clients dans plus de 100 pays différents.

Mondelēz International, Inc. est l’un des leaders mondiaux du snacking à travers 150 pays, avec un chiffre d'affaires net d'environ 31,5 milliards de dollars US en 2022, et des marques mondiales et locales emblématiques telles que OREO, belVita, LU, Milka, Côte d’Or ou encore Toblerone.

En France, le groupe est présent dans 9 foyers français sur 10 avec ses 25 marques emblématiques, et compte environ 3 000 collaborateurs, répartis sur 12 sites dont 9 sites de production.

En 1959, en el ático de la casa familiar en La Gacilly, en la Bretaña Francesa, Yves Rocher montó su primer laboratorio. Fue en este lugar donde hizo de la Cosmética Vegetal una realidad, expresando un concepto innovador de la belleza.

Botanista, recolector y retailer, Yves Rocher es la única Marca de Belleza Global que domina el círculo de vida completo de sus productos: de la planta a la piel de sus 30 millones de clientes. Gracias a esta especificidad la Marca Yves Rocher puede reducir su impacto en el medio ambiente, así como ofrecer los mejores productos de belleza a precios accesibles. Esta visión se encarna hoy en dos palabras: Act Beautiful.

Yves Rocher pertenece a un Grupo Internacional de 10 Marcas, que comparten una misma cultura de trabajo: Colaboración, Confianza, Responsabilidad y Reconocimiento.

Esta cultura da por ejemplo la oportunidad a sus empleados de desarrollarse a través de la movilidad interna mientras mantienen un equilibrio vida personal / laboral.