Pour accompagner l’accélération des projets de développement et la croissance du Groupe Roullier, nous recherchons pour compléter notre équipe RH un·e Responsable Recrutement & Parcours Professionnels !

Vous piloterez la stratégie d’attractivité, de recrutement et de développement des carrières pour l’ensemble du périmètre Holding (4 sociétés – 500 salariés – 100 à 150 recrutements par an).

Votre objectif : 

• Garantir la fluidité de l’expérience candidat,
• Assurer une organisation efficace du recrutement, 
• Impulser les projets transverses autour de la marque employeur, des relations écoles et de la gestion des parcours professionnels.

Vos missions : 

- Pilotage de l’équipe recrutement

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de recrutement du périmètre Holding.
• Manager 2 chargé·e·s de recrutement.
• Suivre les indicateurs clés (KPI).
• Réaliser des recrutements en propre pour des profils stratégiques ou complexes.

- Relations écoles & Marque Employeur

• Développer une politique proactive de relations écoles.
• Structurer et déployer les actions marque employeur.

- Parcours professionnels & mobilité

• Contribuer à la structuration des parcours internes (passerelles métiers, mobilité fonctionnelle, évolution de carrière).
• Participer à la projection des effectifs et à l’anticipation des besoins RH.

- Projets RH transverses

• Participer activement aux projets RH de l’équipe Holding.
• Être un relais et une force motrice dans les initiatives RH transverses.

Ce que vous pouvez nous apporter : 

• Votre expérience confirmée d’au moins 7 ans en recrutement, idéalement dans le domaine SI et en gestion de projets de développement RH.
• Une vision globale des enjeux RH : mobilité interne, relation école, communication RH.
• De l’aisance relationnelle, une posture de conseil et le sens du service.
• La capacité à travailler de façon transversale avec des interlocuteurs·rices variés·es.

Qu’avons-nous à offrir ?

• Jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine,
• Une prise en charge de l’abonnement transport en commun à hauteur de 75%,
• Un comité interentreprise,
• Des accords de participation et d’intéressement,
• Une participation aux repas,
• Un bâtiment dédié aux activités du sport et de la culture,
• Une vie interne dynamique : Afterwork, teambuilding…