Crédit Agricole Payment Services

Contrôle de Gestion Sociale :

• Contribuer à l’élaboration des reportings légaux : index égalité professionnelle, enquêtes DARES, ECMOSS, PIPA…
• 
  Contribuer à l’élaboration des reportings à destination des clients internes (CSE, Finance, Conformité etc…)
• 
  Fournir les KPI RH à destination des différents clients internes (rapport de gestion extrafinanciers, contrôle Conformité, …)
• 
  Participer à la production du bilan social de l’entreprise et des bilans sociaux individuels.
• 
  Participer à l’élaboration du budget et du suivi mensuel de la base postes.

Rémunération & Avantages sociaux :

• Participer à la campagne de rémunération (élaboration du bilan NAO, préparation des données dans l’outil de gestion de la campagne de rémunération).
• 
  Produire les données de benchmark de rémunération.
• 
  Participer à la campagne d’actionnariat salariés.
• 
  Répondre aux diverses demandes des clients internes.
   

Projets :

• Participer au projet de mise en place d’un cockpit RH : implémentation de l’outil, phase de recettage, rédaction des process, organisation des formations et marketing de l’outil.
• 
  Participer à la mise en place des dispositifs liés à la transparence des salaires.

• Préparation d’un M1-M2 en RH (spécialité C&B et/ou CGS serait un vrai plus).

Une maitrise d’Excel (toutes les formules, TCD), habitué à utiliser Excel quotidiennement.