Sous la responsabilité du Responsable d’Exploitation et membre de l’équipe rachat, votre mission principale est de piloter une équipe d’une dizaine de salariés en parcours d’insertion.

1. Assurer la bonne exécution de notre prestation achat : contrôler de la conformité des produits réceptionnés : 

►     Assurer la bonne exécution de la prestation fournie au client : préparer, valider la prestation et briefer les équipes

►     Réaliser la prestation:

• Organiser le planning et le travail de l’équipe
• Coordonner, animer et suivre la prestation

2. Veiller à la sécurité des personnes et des matériels : 

►     Respecter et faire respecter les règles de sécurité.

►     Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié.

►     Identifier tout manquement ou risque.

3. Manager les salariés en parcours d’insertion et développer leur employabilité :

►     Manager les salariés en parcours d’insertion placés sous sa responsabilité :

• Assigner les tâches individuelles, en tenant compte des difficultés et objectifs de chaque salarié
• Accompagner, contrôler et restituer

►     Assurer l’acquisition au poste de travail des compétences professionnelles clés :

• Etre pédagogue dans la transmission des consignes et des savoirs,
• S’adapter aux personnes
• Fournir un feedback régulier

►     Partager avec les Chargé.es d’Accompagnement Social et Professionnel (CASP), les informations professionnelles et sociales pertinentes relatives au suivi des salariés en parcours.


4. Gérer la relation client et assurer la satisfaction client : 

►     Gérer la relation client au niveau opérationnel

►     Négocier avec le client les détails opérationnels de l’exécution de la prestation

FORMATION : Une formation supérieur dans le management d’équipe serait apprécié.

EXPERIENCE : Une expérience de 2 ans minimum dans le management d’une équipe, idéalement dans un secteur logistique ou industriel.

COMPETENCES ET QUALITES PERSONNELLES : 

►     Capacité à manager une équipe

►     A l’aise avec l’utilisation d’Excel

►     Capacité à poser et faire respecter un cadre et des processus avec bienveillance

►     Capacité à former et faire monter en compétence son équipe

►     Faire preuve de polyvalence

►     Aisance relationnel à l’orale/écrit

►     Faire preuve d'autonomie, de rigueur et d'adaptabilité

►     Avoir un bon esprit d'esprit et un bon sens de la communication

►    Adhésion au projet social d’Ares et Log’ins