Product Owner

Resumen del puesto
Indefinido
Rueil-Malmaison
Unos días en casa
Salario: No especificado
Fecha de inicio: 31 de diciembre de 2025
Experiencia: > 2 años
Formación: Licenciatura / Máster
Competencias y conocimientos
Compromiso de las partes interesadas
Trabajo en equipo
Gestión del tiempo
Capacidad para motivar a los demás
Capacidad de comunicación
+6

Eveler
Eveler

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El puesto

Descripción del puesto

Dans le cadre de notre développement nous recherchons un Product-Owner pour aider notre équipe travaillant sur les flux de données et l’infrastructure.

Vos missions seront les suivantes :

  • Identifier les besoins exprimés par les parties prenantes. Les prioriser et les formaliser pour les équipes techniques,

  • Gestion du backlog produit,

  • Définir les roadmaps associées aux objectifs,

  • Gérer les adaptations de priorités au quotidien,

  • Gérer la coordination entre la technique et les parties prenantes participant à la réalisation des projets,

  • Vérifier que les livrables correspondent bien aux attendus,

  • Evolution dans un environnement agile.

Environnement Technique

  • Postes de travail : windows,

  • Back-office écrit en Python/Flask,

  • Frontend en Vue.js, HTML/CSS3,

  • Versionning et board de projet : gitlab premium.

Votre mission consistera à créer puis suivre le backlog d’une équipe créé récemment pour les besoins de l’entreprise. Cette équipe est vouée à traiter des sujets principalement back-end et infra.


Requisitos

De formation bac+5.

Un minimum de 2 ans d’expérience, en développement, gestion de projet, Product Owner et/ou AMOA est demandé.

Savoir communiquer, être doté d’une bonne capacité de prise de recul sur les besoins fondamentaux exprimés par les parties prenantes, être en mesure de définir des jalons et étapes avec un objectif en cible.

Être force de proposition et savoir créer un esprit d’équipe sont des qualités attendues.

Vous avez envie de travailler dans une équipe à taille humaine dans la bonne humeur. Vous aimez rendre service et être au contact des collaborateurs pour les aider.


Proceso de selección

  • 1er entretien téléphonique avec notre Office Manager-CRH, Fanny Brouillard,

  • 2ème entretien téléphonique de 15 minutes avec notre CTO, Arnaud Bidot,

  • 3ème entretien : 45 minutes de test technique sur site puis 20 minutes d’échange technique,

  • 4ème entretien : échange visio avec notre Directeur Général Cyrille Lemoine,

  • Dernier entretien avec le DRH de Proxiserve et/ou notre Président en visio.

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