Technicien Informatique

Resumen del puesto
Indefinido
Wettolsheim
Teletrabajo ocasional
Salario: 30K a 35K €
Fecha de inicio: 31 de octubre de 2025
Experiencia: > 2 años
Competencias y conocimientos
Capacidad de comunicación
Capacidad de resolución de problemas
Citrix
Windows

ENSO
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Preguntas y respuestas sobre esta oferta

El puesto

Descripción del puesto

Rejoignez Enso et devenez l’expert technique qui accompagne nos clients au quotidien et assure le bon fonctionnement de nos solutions !

Notre solution B2B accompagne plus de 600 agences d’intérim dans la gestion complète de leurs activités : paie, facturation, contrats, comptabilité et documents numériques.

Missions

Rattaché(e) au Responsable de Service, vous aurez pour mission de :

  • Installer, configurer et migrer les logiciels et données chez les clients.

  • Répondre aux problèmes techniques rencontrés par nos utilisateurs.

  • Prendre en charge des projets annexes et ponctuels, avec l’aide ou sous la supervision du RSI et/ou de l’administrateur système.


Requisitos

Vous maîtrisez les environnements Windows et Windows Server, l’administration serveur (VMware, GPO, droits, partages) et Citrix, avec des notions de réseau (TCP, FTP…). Rigoureux(se) et autonome, vous savez analyser les demandes, apporter votre expertise technique, rédiger des réponses claires, utiliser des outils de télémaintenance et maintenir la documentation. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous gérez les situations délicates, travaillez en équipe et vous adaptez aux besoins des clients.

Ce que nous offrons

  • Intégrer une entreprise en forte croissance, reconnue sur son marché et ambitieuse dans ses projets.

  • Évoluer dans un environnement dynamique et collaboratif, où votre expertise aura un impact concret sur l’expérience des utilisateurs et la satisfaction de nos clients.

  • Bénéficier d’avantages sociaux attractifs : mutuelle employeur à 60 % et titres restaurant de 150€ par mois.

  • Travailler dans une entreprise engagée, avec une démarche RSE forte qui guide nos pratiques et notre développement.


Proceso de selección

  • Premier entretien : une rencontre pour faire connaissance et découvrir notre entreprise, notre culture et nos projets.

  • Second entretien : un échange avec le ou la responsable de service pour évaluer l’adéquation technique et culturelle, avec éventuellement des tests ou cas pratiques.

  • Dernier entretien : un rendez-vous avec notre DRH pour finaliser les derniers détails du recrutement.

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