En tant qu’IT Manager, tu es intégré(e) à l’équipe Global (RH, Finance, ADV) et tu asurres un rôle de gestionnaire et administrateur IT. Tu es en charge de la gestion, de la configuration et de l’optimisation des outils collaboratifs (Google Workspace, Office 365) et des infrastructures IT.
Tu as une approche tech-driven pour concevoir des solutions innovantes basées sur des technologies présentes dans l’entreprise, afin de créer un environnement de travail fiable, performant et simple d’utilisation.

Responsabilités :

• Administration et gestion des outils IT : déploiement, configuration et optimisation de Google Workspace, Office 365, Slack, Pipedrive et autres outils collaboratifs.

• Automatisation et intégration : mise en place d’interconnexions entre les outils via API, automatisation des workflows et optimisation des processus internes.

• Accompagnement utilisateur : support technique avancé, formation des collaborateurs à l’utilisation des outils et amélioration de l’expérience utilisateur.

• Conception et développement IT : création et déploiement d’outils internes basés sur des solutions open source, ou déjà présente au sein de l’entreprise

• Gestion du parc informatique : achat, installation, maintenance et supervision des matériels (Windows, Mac OS, hardware).

• Sécurité informatique : mise en place et suivi des bonnes pratiques de cybersécurité, gestion des accès et des sauvegardes.

• Infrastructure et réseau : administration des systèmes et des réseaux (NAS, serveurs, architecture du drive, connectivité Internet).

• Architecture IT et innovation : conception d’une infrastructure IT moderne, fiable et évolutive en intégrant les meilleures solutions du marché et en favorisant l’open source.

• Domotique et automatisation des espaces de travail : mise en place et gestion des installations connectées pour optimiser l’environnement de travail.

Tu recherches un poste en gestion et administration IT, avec une approche tech-driven et une volonté d’optimiser les outils collaboratifs et l’infrastructure IT de l’entreprise.

Tes compétences :

• Administration Google Workspace et Office 365

• Automatisation des processus IT et interconnexion des outils

• Gestion et maintenance de parcs informatiques (Windows, Mac OS, hardware)

• Sens du service et capacité d’accompagnement des utilisateurs

Les plus :

• Configuration et administration réseau (VLAN, VPN, NAS, firewall)

• Connaissance des solutions open source et approche innovante

Ton expérience professionnelle :

• Expérience en gestion d’infrastructure IT, administration de systèmes ou support technique avancé

Tes formations/diplômes :

• Formation en informatique, systèmes et réseaux, ou administration IT

Même si tu penses ne pas avoir toutes les compétences techniques requises, n’hésite pas à postuler. Ta motivation et ta capacité d’apprentissage peuvent faire la différence !

PS: Merci de préciser en postulant la date à partir de laquelle tu peux te rendre disponible pour un stage, ainsi que la durée du stage souhaitée.

Chez Elvesys, nous avons souhaiter développer une expérience de recrutement différenciante ! Ni CV ni lettre de motivation ne sont obligatoires !
Nous te poserons plus de questions que d’habitude, car notre but est de mieux comprendre qui tu es, ce qui te motive et comment tu pourrais t’épanouir dans notre environnement :)

🚀 Les étapes clés du parcours candidat

• Étape 1 : Formulaire d’entrée sur Welcome
  Tu partages tes infos de base, tes motivations et réalises une courte auto‑évaluation technique et comportementale.
  👉 Cette étape remplace le CV et la lettre de motivation.

• Étape 2 : Entretien RH
  Discussion ouverte sur ton parcours, tes attentes, ta compréhension du poste et ta motivation à rejoindre nos équipes.

• Étape 3 : Test DISC
  Tu passes un test de personnalité simple (type DISC) pour identifier ton profil de communication et de collaboration.
  Objectif : cet outil n’a pas vocation à évaluer ou à sélectionner, mais à mieux comprendre ton mode de communication et tes préférences comportementales dans le cadre professionnel.

• Étape 4 : Entretien Manager + Test Technique
  Rencontre avec le manager pour aborder les aspects concrets du poste et valider tes savoir‑faire, via une étude de cas, une discussion ou mise en situation technique.

• Étape 5 : Rencontre Équipe, RH et CODIR + Visite des locaux
  Immersion dans la vie d’équipe, découverte des bureaux et échanges informels pour confirmer que le feeling est réciproque !

💬 Pourquoi ce format ?

Nous croyons qu’un bon recrutement part d’une compréhension mutuelle :

• Tu évalues si notre mission et notre culture t’inspirent.

• Nous apprenons à connaître la personne derrière cette candidature

  Ce processus complet nous permet de construire des collaborations durables et alignées.

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