Tu rejoins l’équipe RH pour devenir un pilier de notre stratégie de croissance : tu prends en main la majorité de nos recrutements et participes à des projets RH qui feront évoluer l’expérience collaborateur.

A ce titre, tes missions seront :

Talent Acquisition (70%) : tu es responsable des recrutements de bout en bout

• Recueillir les besoins et challenger les Managers

• Rédiger et publier les annonces sur nos différents canaux (LinkedIn, Welcome to The Jungle…)

• Sourcer activement les meilleurs talents (Tech, Sales, Operations…)

• Conduire le 1er entretien et coordonner l’ensemble du process jusqu’à la proposition d’embauche

• Piloter l’onboarding des futures recrues

• Assurer un reporting et suivre les KPI pertinents pour nos recrutements

Projets RH (20%) : tu contribueras à faire grandir notre organisation

• Optimisation du process d’onboarding existant

• Déploiement de notre Marque Employeur (contenus, évènements…)

• Amélioration continue de nos outils RH et ATS

• Participation à la définition et à la diffusion des bonnes pratiques managériales

Administratif RH (10%)

• Préparation et suivi de documents administratifs (contrats, avenants, dossier collaborateur…)

• Contribution à la mise à jour de nos politiques et process internes

• Participation à la vie d’équipe et aux projets transverses en fonction de nos actualités

Ce que nous recherchons

• De formation supérieure Bac+5, tu as une expérience significative (2 ans minimum) sur des missions similaires, avec une forte dimension recrutement, idéalement dans un environnement start-up/ Tech/ ESN.

• Tu maitrises le sourcing et tu es à l’aise pour évaluer rapidement un profil

• Ton niveau d’anglais est avancé (minimum C1) pour échanger avec des candidats non francophones

• Tu sais gérer les priorités et tu es orienté(e) résultats

Ce que nous te proposons

• Un rôle avec un fort impact sur la croissance de nos équipes

• Un environnement de travail dynamique dans lequel chacun(e) à son mot à dire, la possibilité de prendre des initiatives et d’être autonome sur ses missions

• La possibilité de télétravailler régulièrement (jusqu’à 3 jours/semaine)

• Rémunération : 33-38K€ bruts/an en fonction de ton expérience + autres avantages (carte Swile, mutuelle Alan à 60%…)

• De nombreux évènements de cohésion d’équipe : afterworks, team buildings, séminaires…)

Ce poste est à pourvoir en CDI dès à présent, et est basé à Montpellier (quartier Odysseum).

1. Un 1er échange pour comprendre ton parcours et tes motivations avec Fanny, HR Manager (visio)

2. Un entretien dans nos locaux avec Marine et Renaud, les deux fondateurs d’EasyPicky