### Principales

- Gérer en autonomie le processus de recrutement à 360 degrés : de la compréhension approfondie du besoin client closing du candidat.

- Identifier et sourcer des profils hautement qualifié sur notre CRM (plus de 100k de candidats déjà qualifié disponible) mais également sur tout autre levier sui vous semble pertinent d’activer.

- Coacher et préparer les candidats pour les entretiens.

- Entretenir et développer des relations solides avec les clients et candidats, jouant un rôle d’intermédiaire de confiance.

- Atteindre et dépasser régulièrement les objectifs trimestriels de placement.

### Annexes

- Participer à des projets internes d’amélioration continue des processus de recrutement.

- Collaborer avec les autre Business Unit de la société (Assistance technique et Formation) pour accompagner nos client sur une offre globale

- Se tenir à jour sur les tendances du marché tech pour proposer des solutions optimales à nos partenaires.

## Profil recherché

- Expérience : Au moins 2 ans en cabinet de recrutement digital/IT ou poste commercial axé sur le service.

- Soft Skills : Proactivité, sens du relationnel, réactivité, capacité à travailler sous pression, aisance téléphonique et esprit d’équipe.

## Avantages

- Variable déplafonné

- Politique de télétravail flexible (1 à 2 jours par semaine).

- Environnement de bureau très agréable situé à Aix-en-Provence

1. Un premier Call rapide avec le manager de l’équipe

2. Un entretien dans nos locaux avec deux personnes de l’équipe

3. un cas pratique

4. une rencontre avec les deux co-fondateurs