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Marketeur F/H

Resumen del puesto
Temporal(6 meses)
Cesson-Sévigné
Salario: No especificado
Teletrabajo ocasional
Competencias y conocimientos
Estudios de mercado

DistriCenter
DistriCenter

¿Te interesa esta oferta?

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El puesto

Descripción del puesto

Tu es à la recherche d’un CDD à partir de juillet 2024 et tu souhaites intégrer une entreprise en toujours en mouvement ? Alors tu es sûrement notre futur marketeur !

Dans le cadre d’un remplacement en congé maternité, nous recherchons un(e) Marketeur pour une durée de 6 mois. Au sein d’une équipe de 5 marketeurs, ton rôle sera de construire l’offre sur les catégories de produits chaussures et maroquinerie :

A ce titre, tes missions seront les suivantes :

  • Construire et animer l’offre produit avec l’objectif de maximiser le CA : cadrage, segmentation, plan promo,

  • Piloter la performance de tes gammes et mettre en place des actions correctives si besoin : analyses, tableaux de bord, suivi des actions

  • Développer tes connaissances sur ton marché et des clients : veille concurrentielle, études de marché.

Ce poste est au cœur des enjeux de l’entreprise et te permettra d’avoir une vision globale du cycle de vie d’un produit en travaillant en collaboration avec les équipes achats, merchandising, communication et supply chain.


Requisitos

De formation supérieure en marketing, tu disposes d’une première expérience dans la construction de mix produit, d’offre ou dans la gestion de gamme, idéalement acquise dans le secteur de la distribution vêtement/chaussure.

Nous souhaitons te rencontrer si :

  • Tu es reconnu pour tes qualités relationnelles et ta curiosité

  • Tu as une excellente capacité d’analyse

  • Ton sens du résultat sera un atout essentiel pour mener à bien tes missions 

  • Autonome, tu sauras définir tes missions et les prioriser

  • Et surtout tu as le SMILE !


Proceso de selección

Tu as le SMILE et tu souhaites travailler chez DistriCenter ? Alors, n’attends plus, il y a seulement 3 étapes pour rejoindre la #HappyDistriFamily !

  1. Un échange téléphonique avec le service RH

  2. Un entretien (visio ou physique) avec le manager et le service RH

  3. En fonction du poste, un échange avec la Direction, l’équipe ou une visite de site

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