⛳️ LA MISSION

Dans le cadre du renforcement de notre équipe produit, nous recherchons un Product Owner H/F confirmé. Il doit faire preuve d’une ou plusieurs expériences sur des sujets d’évolution d’applications web et/ou mobiles.

Le Product Owner H/F est responsable des fonctionnalités du produit, il allie un savoir-faire fonctionnel et une forte expertise métier dans la conception et la définition des caractéristiques du produit afin d’apporter le maximum de valeur aux clients et aux utilisateurs. Il est un point de contact fonctionnel des équipes techniques.

ACTIVITES

• Le Product Owner H/F a notamment les activités suivantes :

• Réaliser des spécifications, y compris des fonctionnalités les plus complexes.

• Présenter les fonctionnalités aux développeurs et autres membres de l’équipe, et les accompagner pendant la réalisation

• Évaluer et valider l’adéquation entre les fonctionnalités implémentées et leur spécification.

• S’assurer de la couverture fonctionnelle des tests.

• Contribuer à la documentation des fonctionnalités implémentées.

• Contribuer à la rédaction des Releases Notes, livrets de version et de la documentation

• Garantir la cohérence ergonomique, respect des réglementations, vision UX/UI.

• Être référent métier interne de ce que fait l’application (développeurs, testeurs, producteurs de la documentation, support, chefs de projet, commerce, marketing).

• Participer aux présentations des fonctionnalités et versions aux autres services, et animer si nécessaire.

• Former les correspondants internes (support, chefs de projet).

• Participer à des ateliers / réunions clients, les animer au besoin.

🍬 AVANTAGES

• Full remote ou pas (à toi de choisir) , chez Directskills le full remote inclus 1 jour de présence par mois dans nos locaux Parisiens, généralement ce sont des journées d’afterwork 🕹

• Formation : métiers, logiciel

• Prime variable : 10% du salaire fixe

• Prime de motivation (jusqu’à 1 000 euros)

• Carte Benefiz – (Un compte en avantages rechargé tous les mois comme des titre-restaurants – Utilisables en CESU, chèques culture, chèques cadeaux, mobilités)

• Mutuelle prise en charge à 80%

• Remboursement de la carte Navigo à 100% pour les franciliens et du billet de trains pour nos collaborateurs qui viennent de régions

• Des trajectoires d’évolution définies et accompagnées

MAIS AUSSI :

• Un management participatif et bienveillant : bon équilibre entre l’accompagnement et l’autonomie, tous les collaborateurs sont les acteurs de la construction de leur quotidien, de leur entreprise d’aujourd’hui et de demain ;

• Une Entreprise en croissance qui permet de se projeter, d’évoluer et de grandir tous ensemble;

• Des locaux modernes dans Paris, en coworking, dans un quartier vivant et dynamique ;

• Une Politique RH axée sur le bien-être et le développement de ses collaborateurs;

• Une Ambiance de travail chaleureuse et à taille humaine ;

• Un package compétitif

• Un accompagnement personnalisé sur la montée en compétences

🎒FORMATION ET EXPERIENCE

• Diplôme d’ingénieur / université / école de commerce BAC+5

• 5 ans au moins comme PO ou chef de projet AMOA chez un éditeur de logiciel B2B. Idéalement un logiciel SIRH/ SI Finance de gestion complexe.

• Anglais B1

🏋️‍♂️COMPETENCES

Métiers

• Capacité à appréhender des problématiques les plus complexes du produit (Savoir décrire, lire un algorithme simple, une règle métier, …) et à les décomposer en éléments simples.

• Capacité à déterminer de lui-même le niveau de détail nécessaire.

• Cadrer un besoin client.

• Culture technique « minimale » :

• Lecture d’un fichier JSON,

• Connaissance d’une API, une interface, un FTP, un SSO, un annuaire, une table SQL, un fichier « plat », un fichier « CSV ».

• Une appétence pour les sujets UX/UI serait un plus

Softs skills

• Autonomie

• Organisation

• Ouverture aux idées et suggestions d’où qu’elles viennent

• Bon relationnel / capacité à travailler en équipe

• Rigueur et sens du détail

• Clarté & Communication structurée

• Esprit d’analyse

PROCESS DE RECRUTEMENT

• Un test d’anglais

• Un entretien avec la Responsable des Opérations de la DT et le Lead Product Owner

• Un entretien avec la DRH