Manager Pentest H/F

Resumen del puesto
Indefinido
Salario: No especificado
Teletrabajo ocasional
Experiencia: > 5 años
Formación: Licenciatura / Máster
Competencias y conocimientos
Conocimientos de ciberseguridad
Gestión del personal
Planificación y organización
Control del rendimiento
Eficacia operativa
+1

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El puesto

Descripción del puesto

Sous la Direction de notre CEO, vous pilotez la stratégie du pôle Pentest :

Gestion stratégique du pôle :

  • Contribution à l’élaboration de la stratégie de l’entreprise

  • Participation aux COPIL

  • Construction & suivi du budget

  • Consolidation des statistiques du pôle, suivi d’indicateurs de performance

  • Contribution au rayonnement du pôle

Pilotage opérationnel de l’activité :

  • Management de collaborateurs

  • Participation aux recrutements

  • Gestion des plannings, planification et pilotage des missions

Contribution au rayonnement et au développement commercial :

  • Participation aux avant-ventes complexes

  • Accompagnement de la montée en compétence et expertise des commerciaux

Selon les profils, vous pourrez être amené(e), ou non, à accompagner ou à réaliser certaines missions techniquement complexes.


Requisitos

De formation supérieure (commerce ou ingénieur), vous justifiez d’expérience en management d’équipe cyber (gouvernance, conformité, gestion des risques ou pentest) en tant que manager ou directeur de BU en ESN ou en cabinet de conseil.

Nous recherchons avant tout des personnes avec un profil entrepreneur, un vrai goût pour le secteur du conseil et de la prestation de services, capables de s’appuyer sur les talents internes et passionnés par la stratégie et le pilotage opérationnel du pôle.

Nous recherchons des personnalités avec un tempérament investi, proactif, passionné, agile, et avec l’envie de développer le pentest de demain !

La connaissance du monde de la cybersécurité est importante. Nous privilégions les candidats ayant une maîtrise des audits pentest (tests d’intrusion externes, internes, de configuration, de codes ou d’architecture).


Proceso de selección

  • Un entretien visio RH

  • Un entretien physique avec notre CEO

  • Un entretien avec les managers opérationnels

  • Rencontre avec les équipes

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