Le rôle essentiel du Strategic Projects Intern est d’implémenter les objectifs ambitieux de l’équipe Strategic Projects en travaillant étroitement avec l’équipe afin d’atteindre les objectifs fixés.

Les missions principales du Strategic Projects Intern seront les suivantes :

• Utiliser les data pour identifier les opportunités de croissance ou de profit
• Participer à l’évolution des process afin de faire face à la croissance rapide du projet
• Réaliser des missions de conseil pour les restaurateurs : analyser des informations et données clefs afin d’aider à identifier les opportunités de croissance ou de profit
• Présentation des résultats aux restaurants
• Maintenir et fournir un terrain fertile pour le succès de l’équipe

• Bac +3/5
• Compétences requises : organisation, autonomie, rigueur, facilité de communication, motivation, curiosité et polyvalence, esprit entrepreneurial
• Français courant et bon niveau d’Anglais
• De solides connaissances d’Excel, une bonne capacité d’analyse, à l’aise avec les chiffres
• Une passion pour la cuisine et la gastronomie

Poste localisé à Paris, démarrage ASAP

La vie chez Deliveroo
Notre équipe est en forte croissante, notre impact très important, et nous cherchons à répondre aux questions les plus stimulantes du moment. Nous progressons rapidement, nous explorons toujours de nouvelles idées et nous sommes très transparents quant aux décisions que nous prenons et à ce qui motive nos choix.
Il y a tellement de questions que nous souhaitons résoudre, et encore plus que nous n’avons pas encore rencontrées. Comment les données et la technologie peuvent-elles aider les restaurants à développer leur activité à mesure que les habitudes des consommateurs évoluent ? Comment pouvons-nous prédire ce qu’une personne souhaitera pour dîner avant même que l’idée ne lui vienne à l’esprit ? Chez Deliveroo, ces questions ne sont que quelques-uns des défis ambitieux auxquels nous nous efforçons de répondre – et il n’y a aucun projet qui ne peut pas devenir le vôtre. Aucune solution n’appartient à une équipe en particulier, ce qui vous ouvre d’extraordinaires possibilités en termes de développement et d’impact personnel.

Avantages et diversité
En 2018 nous avons annoncé notre décision d’attribuer à tous nos employés des parts de l’entreprise. Nous avons fait ce choix car nous souhaitons que tous nos employés (indépendamment de leur lieu de travail, leur niveau hiérarchique ou leur poste) possèdent un petit bout de l’entreprise, et parce que nous pensons que c’est une décision juste. Nous sommes convaincus que cette démarche favorise une culture d’entreprise où tout le monde s’investit au maximum et peut profiter en retour du succès de l’entreprise.
Nous pensons également que l’entreprise idéale doit refléter le monde dans lequel on vit, dans toute sa diversité. Cela signifie que nous ne portons aucun jugement sur ce qui pourrait vous définir – votre genre, votre couleur de peau, votre orientation sexuelle, votre religion ou votre aversion secrète pour la coriandre. Tout ce qui nous importe c’est votre passion pour la cuisine et l’envie de faire partie de l’une des startups les plus dynamiques du monde.