Dans le cadre du renforcement terrain de la Force de vente, nous recrutons pour un démarrage en mars 2024 un Chef ou une Cheffe de secteur (GMS) H/F pour la marque CAFE ROYAL® & COFFEEB, le système à capsule sans capsule  [https://youtu.be/tzk2RjQVpbU]

Le poste est à pourvoir sur le secteur de : Midi Pyrénées, lieu de résidence souhaité : Toulouse.

Véritable ambassadeur sur le terrain, rattaché(e) au Chef des Ventes Régional, vous serez le/la garant(e) de la bonne visibilité de la marque et de son développement, de la veille concurrentielle et du reporting auprès de votre hiérarchie et autres services concernés.

Vos missions :

• Gérer et développer un portefeuille clients composé d’HM/SM (sur les rayons PGC et Petit Electroménager) ainsi qu’un portefeuille de magasins GSS (de type Boulanger, FNAC/Darty).

• Développer le CA de votre secteur tout en assurant le respect des accords nationaux et régionaux.

• Atteindre les objectifs qui vous seront fixés (CA, DN, DV, PDL, Promo, Visites, Actions terrain…)

Les plus de ce poste :

• Des produits premium,

• Primes sur objectifs

• Voiture de fonction, tablette, téléphone

• Plan épargne entreprise

• A votre arrivée dans l’entreprise, vous bénéficierez d’un parcours d’intégration et de formation.

De formation supérieure de type BAC+2/3 en Commerce/Vente, c’est avant tout votre personnalité et votre motivation qui feront la différence.

Vous êtes dynamique, rigoureux, doté(e) d’un très bon sens relationnel et vous avez le goût de la vente, de la négociation et de la prospection. Vous faites preuve d’organisation, de capacité d’adaptation et êtes attiré(e) par le terrain et les résultats.

Vous avez une connaissance du secteur de la Grande Distribution par le biais d’une première expérience commerciale réussie en tant que CS ou promoteur (2 ans minimum, stages non compris)

La connaissance du CRM Statigest est un plus mais pas une obligation.

1. votre candidature sera étudiée sous 10 jours

2. un premier échange nous permettra de partager vos attentes et nos besoins

3. un deuxième entretien viendra compléter le processus de recrutement