Afin de répondre aux évolutions technologiques et aux défis croissants du secteur en termes d’innovation, Datawords recherche un/une :

Responsable de Projets en Intelligence Artificielle (Business AI Project Manager)

Rattaché à l’une de nos équipes de gestion de projets digitaux et en étroite collaboration avec notre Directeur de l’Innovation Technologique, le Responsable de Projets en Intelligence Artificielle joue un rôle clé dans l’identification, le développement et le déploiement de solutions innovantes en IA appliqués à la production de contenus digitaux.

Ce poste exige une forte compétence en gestion de projet, de la curiosité et une compréhension des technologies d’IA, une capacité à travailler de manière transversale avec différentes équipes.

Responsabilités principales :

• Identification et analyse de besoins clients et métiers compatibles avec l’AI

• Test et validation des solutions IA

• Conception et mise en œuvre de l’orchestration AI adaptée au projet

• Intégration de l’AI via la méthode la plus adaptées (API, MCP, Connecteur, fichiers)

• Mise en place de processus et coordination des équipes métiers et dev

• Développement de Proof of Concepts (POC)

• Prompt engineering

• Veille technologique et stratégique

Compétences et qualifications :

• Diplôme en ingénierie, gestion de projet ou domaine connexe.

• Expérience significative dans la gestion de projets technologiques, de préférence dans le domaine de l’IA.

• Solide compréhension des concepts et technologies d’intelligence artificielle.

• Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés.

• Compétences en analyse, résolution de problèmes et prise de décision.

• Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral

Nous sommes convaincus que la diversité et l’inclusion sont des éléments essentiels pour le succès de notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif où chaque collaborateur, quelles que soient ses capacités, peut s’épanouir. Datawords garantit l’équité pour tous pendant le processus de recrutement, sans aucune distinction de sexe, d’origine ethnique, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap ou d’âge.