Rattaché.e au responsable de pôle Accompagnement des organisations apprenantes, vous travaillerez en synergie avec les équipes Enseignement et Apprentissage, R&D, Numérique et Communautés internationales. Sur la base de travaux de cadrage préliminaires, vous développerez et assurerez le pilotage complet d’un portefeuille de programmes de formation continue autour des savoirs et des savoir-faire du LPI pour accompagner les organisations dans leur transformation, en vous appuyant sur les équipes pédagogiques du LPI et, le cas échéant, hors LPI.

Pour cela, vous aurez la responsabilité de :

• Construire l’offre de formation et son évolution, en présentiel et en ligne (y compris suivi des formations, planification, qualité des supports, expérience apprenants)
• Assurer la cohérence de l’offre de formation avec le besoin en compétences des organisations (publiques, privée ou de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche) et l’évolution des métiers, en réalisant des analyses de besoins de formation Développer et qualifier les opportunités : prospection, suivi des appels d’offres, et rédiger les propositions commerciales
• Mettre en oeuvre les formations et évaluer la satisfaction des apprenants (indicateurs à construire) et bilan pédagogique
• Réaliser les démarches d’accréditation et de référencement du programme de formation continue (Qualiopi, Datadock, RS, RNCP …)
• Recruter et manager une équipe afin de mettre en oeuvre les activités, établir le plan de charge
• Construire et animer un réseau d’experts et de cabinets de conseil, en évaluant, fidélisant et renouvelant les prestataires intervenants experts
• Animer et développer la communauté des apprenant.e.s
• Piloter le budget et des objectifs de développement de l’activité

Savoir faire

• Vous bénéficiez d’une expérience significative réussie (au moins 7 ans) dans un ou plusieurs des domaines suivants : Organisme de formation / Cabinet de conseil (stratégie, gestion du changement) / Executive Education dans une école de l’enseignement supérieur / Gestion de programmes de formation en entreprise ou université d’entreprise
• Bonne connaissance des problématiques et enjeux de l’intelligence collective et des organisations apprenantes
• Capacité à travailler en équipe et en mode projet, pour coordonner un écosystème complexe d’acteurs (enseignants, autres directions internes, clients, participants, etc.)
• Bonne maîtrise du digital learning
• Bonne maîtrise des outils informatiques nécessaires au travail en réseau (Zoom, Suite Google, LinkedIn, etc.)
• Bonne connaissance du financement de la formation continue
• Anglais courant indispensable

Savoir être

• Très bon relationnel
• Aisance rédactionnelle et excellente capacité de synthèse
• Aptitude à anticiper, gérer, organiser et transmettre des informations / projets
• Capacité à s’investir dans son travail
• Autonomie
• Sens du collectif et de la coopération