Continental Digital Services France

Continental Digital Services France

Avantages

Formation 🌟

culture autour du triptyque "apprendre, partager, se développer" avec l'opportunité pour tous les collaborateurs de se former au quotidien grâce à différentes solutions de formation

Télétravail 🌟

organisation du travail souple et flexible avec la possibilité pour les équipes de faire jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine sur des jours non imposés

Ambiance 🌟

des valeurs fortes vécues et partagées par tous les collaborateurs CDSF telles que l'esprit d'équipe, la bienveillance, l'entraide et la liberté d’action

Technos 🌟

CDSF intègre ses propres produits et garantit l'état de l'art en terme de stack technique avec des collaborateurs curieux, passionnés et technophiles autour de projets innovants

Parentalité 🌟

diverses mesures en place qui viennent soutenir la parentalité de nos collaborateurs et leur permettre ainsi un meilleur équilibre vie professionnelle vie personnelle

Carrière 🌟

de nombreuses opportunités de développement et d'évolution, en local et à l'international au sein du Groupe Continental

Perspectives d'évolution

Plusieurs chemins de carrière existent chez CDSF tels que l'expertise, l'agilité, le management ou encore la gestion de projet. Les équipes évoluent dans un environnement international avec des projets et équipes travaillant en France, aux Etats-Unis, en Inde ou encore en Chine, et la possibilité de réaliser des missions sur nos différents site dans le monde.

Notre communauté de Career Managers suit nos collaborateurs au quotidien pour développer leurs compétences et les faire évoluer dans notre organisation.

Témoignage de Victor, développeur logiciel DevOps

Je m’appelle Victor Lagardère, je suis développeur logiciel DevOps et j'ai rejoint CDSF en mars 2021 pour un stage de fin d’études en ingénierie informatique. Je ne savais pas vraiment à quoi m’attendre, ce stage allait être ma première vraie expérience en entreprise. Dès les premiers jours, j’ai été chaleureusement accueilli par mon équipe chez CDSF, même en dépit des restrictions sanitaires, et j’ai très rapidement senti qu’il y avait une place pour moi au sein de l’équipe. J’ai été mis en charge de mon propre projet, une réalisation d’un logiciel Android de bout en bout, ce qui était une perspective intimidante pour un étudiant à peine sortie de l’école. Mais en à peine quelque mois de stage, j’ai pu gagner en expérience et en autonomie, soutenu par l’expérience et les compétences des autres membres de mon équipe, et montrer mon implication et mes propres capacités. Le projet a été utilisé au sein de l’entreprise, et a suscité beaucoup de conversations et d’idées de développement, et va continuer à être maintenu à l’avenir, ce qui me rend fier de ce que j’ai accompli, en à peine six mois de stage ! Une fois ces six petits mois terminés, il était évident pour moi que je souhaitais continuer l’aventure CDSF en CDI en tant que développeur logiciel DevOps, pour continuer à travailler sur beaucoup d’autres projets et continuer à évoluer à la fois au sein de l’entreprise et dans mes capacités de développement informatique. Cela fait maintenant à peine un an que j’ai rejoint CDSF, et je suis déjà à des lieues du jeune stagiaire que j’étais auparavant. J’ai été amené à collaborer avec des ingénieurs expérimentés, à travailler sur des sujets d’une plus grande ampleur, à participer à des discussions et prises de décisions importantes, qui concernent plusieurs équipes et nos collaborateurs en dehors de Continental, et ce n’est que le début de mon évolution.

Cela fait maintenant à peine un an que j’ai rejoint CDSF, et je suis déjà à des lieues du jeune stagiaire que j’étais auparavant.

Victor, Développeur logiciel DevOps

Formation

Des moments d’échange privilégiés ont lieu plusieurs fois dans l'année entre le collaborateur et son Career Manager. Le but ?Partager mutuellement du feedback, grandir ensemble et mieux identifier les opportunités futures de carrière et aspirations du collaborateur. La culture du feedback constitue un pilier essentiel dans le développement des équipes. De nombreux outils sont accessibles pour accompagner et encourager le feedback au niveau individuel, équipe et organisation. Il existe de multiples opportunités chez CDSF pour se former de manière continue, partager et développer ses compétences : évènements internes, conférences, programmes de développement, formations individuelles et collectives, etc.

Formation

Vie d'équipe

Continental Digital Services France
Continental Digital Services France
Rituels et évènements

Rituels et évènements

Learn & Share days : Avec le motto « Learn, share, grow », les équipes bénéficient de 4 journées par an dédiées au partage de connaissances. Ces journées sont animées PAR les équipes POUR les équipes avec des sessions aux sujets (produit, techno, méthodes, agilité, équipe) et aux formats (présentation tech, workshop, brainstorming, partage d’expérience) variés. Speak-up : sessions d'une heure qui permettent à toutes et tous de découvrir le statut des projets des autres équipes et de poser des questions. Et bien d'autres moments conviviaux : teambuilding, gymnase sur site avec cours proposés (escalade, course à pied, football, musique, etc.), salle zen, concours de pétanque, meetup, etc.

Présentation

Rejoindre CDSF c'est rejoindre 200 collaborateurs réunis autour d'une même ambition : rendre la mobilité plus sûre et plus intelligente en développant les services du véhicule connecté !

Rejoindre CDSF c'est aussi rejoindre la grande famille Continental fondée en 1871 en Allemagne. Une chance unique de rejoindre une entreprise internationale et multiculturelle avec 192 000 collaborateurs présents dans plus de 58 pays.

Créée en 2016 sur Toulouse, CDSF grâce à ses équipes, contribue à créer, développer et opérer les services de mobilité du futur autour de projets passionnants : l'assistance à la conduite, l'accès intelligent aux véhicules, la gestion de flottes poids lourds, la gestion et mise à jour dynamique des informations cartographiques ...

Ce qu'ils recherchent

CDSF insuffle une culture d'entreprise moderne, agile et innovante avec un esprit "Tech". Ses équipes évoluent au sein d’un environnement technique et technologique stimulant où elles peuvent s'épanouir et grandir sur le long terme. Bienveillance, apprentissage continu et travail collaboratif sont les valeurs partagées et essentielles à la réussite de l'organisation et de ses équipes.

Bon à savoir

#WeAreFlex Chez CDSF, nous favorisons un environnement professionnel souple et modulable pour le bien-être de nos collaborateurs. Plus que jamais, notre entreprise s’adapte rapidement au changement et sait être force de proposition pour évoluer avec son temps : télétravail, horaires flexibles, outils et méthodes de travail collaboratifs. Ici, nous vivons nos valeurs : Liberté d’action et confiance !

#Passion2Learn « Apprendre à partager, partager pour apprendre » c’est le motto des équipes Continental Digital Services France de Toulouse. CDSF construit une organisation apprenante où l’envie de se former et de partager font avancer les équipes et l’entreprise.

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