Votre expérience

De 3 à 5 ans d'expérience Métier SIRH ou LMS

Activités principales

·       Phase de conception, analyse des processus métiers et accompagnement aux décisions en amont du projet

·       Gestion de projets avec les différentes parties prenantes du projet

·       Support client lors des ateliers fonctionnels

·       Rédaction de scenarii de tests

·       Support client lors des tests

·       Formation aux utilisateurs

·       Administration du SIRH

·       Gestion des interfaces entre SuccessFactors et Cornerstone

·       Accompagnement à la migration des données

·       Accompagnement à la conduite du changement

·       Accompagnement lors des déploiements pays

·       Coordination des déploiements pays

·       Contribution au développement commercial (avant-vente, détection d’opportunité…)

·      Participation au développement interne de Clap Partners en proposant ou participant à des projets d’amélioration continue ou à la création de nouvelles offres.

Description du profil :

Profil recherché

Autonomie, curiosité, rigueur et prise d’initiatives sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.

Vous disposez d’une bonne connaissance des métiers RH.

Vous avez une expérience sur au moins des outils de gestion des RH

Vous avez une bonne maîtrise de la suite Office et une forte appétence pour les SI.

Vous êtes capables d’évoluer dans un environnement en anglais.

Les + pour nous convaincre

Vous avez des super-pouvoirs de Problem Solver.

Vous êtes un vrai team-player et tu cherches à t’investir dans une aventure commune avec un cadre bienveillant.

Vous levez toujours la main quand il s’agit de suggérer des améliorations et innovations.

Pourquoi nous ?

Parce que c’est une relation à double sens, nous avons à cœur d’offrir tout un tas de bonnes raisons de nous rejoindre mais également de rester, comme par exemple :

Une ambiance de travail humaine et bienveillante

Une équipe agréable où l’entraide prime

Avoir l’occasion de travailler sur de nombreux projets intéressants

Faire partie d’une société en plein développement avec de nombreuses opportunités de carrière

Des évènements réguliers (afterworks, séminaires)

Processus de recrutement

• Entretien RH : Rencontrez l’équipe Recrutement au cours d’un 1er échange pour présenter votre parcours et exprimer vos motivations. Ce sera l’occasion d’en savoir plus sur l’entreprise et le poste.
• Entretien métier : Découvrez avec plus de précisions les missions qui vous seront confiées. Ce sera l’opportunité de démontrer vos compétences lors d’un cas pratique avec nos managers et de tester le feeling mutuel.
• Entretien final : Servez-vous des précédents échanges pour nous montrer l’intérêt de ce poste pour la suite de votre carrière et profitez-en pour comprendre la stratégie d’entreprise et les évolutions possibles auprès d’un de nos associés.

N’hésitez pas à nous contacter si vous vous reconnaissez dans ce poste !