Descriptif du poste

🤝 Votre future équipe

Vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire au sein de notre R&D Produit, focalisée sur le développement de notre système d’exploitation de données à destination du régalien. Cette équipe agile comprend 3 développeurs, 1 Lead Technique et 1 product owner.

Dans le cadre de notre développement et de notre volonté d’accroître nos effectifs, nous sommes à la recherche d’un(e) QA.

💻 Le produit

Vous contribuerez au développement et à l’amélioration continue de notre produit,

Mercure : un logiciel d’analyse qui permet l’exploitation d’une multitude de données (téléphoniques, bancaires…) dans le but d’aider la police judiciaire à résoudre ses enquêtes.

Vous intégrerez également notre pôle QA et serez amené à travailler sur les autres solutions du Groupe à destination du régalien telles que la géolocalisation de personnes, l’interception de communication, etc.

🔧 Notre stack & Outils

FRONTEND : Angular, React, Javascript
BACKEND : Java 17, Spring, .Net
BDD : MySql, ArangoDB
TESTS : Cypress, Azure Devops, Jira/Xray

Hardskills :

• 5 ans d’expérience en tant que QA.

• Vous avez déjà mis en place des processus QA

• Vous êtes doté de qualités rédactionnelles essentielles pour structurer et décrire les attendus QA (stratégie de tests, cas de tests, périmètre et rapports de tests)

• Connaissance de Windows et de Linux

• Test installations/désinstallations de Java

Softskills :

• Vous êtes sociable et possédez un bon sens de la communication pour interagir avec les équipes

• Vous êtes force de proposition pour améliorer la couverture et la qualité des tests

• Autonome et rigoureux

• Curiosité

• Capacités d’analyse

Nice to Have :

• Test de performance

• Anglais

Ce que nous offrons à nos collaborateurs

• 12 jours de RTT (avec un Compte Epargne Temps)

• Carte SWILE : 10€ / jour pris en charge à 60%

• Télétravail : Jusqu’à 3 jours / semaine (flexible)

• Transport en commun & Mutuelle : Pris en charge à 50%

• Avantages CSE

• Participation

1. Un entretien téléphonique de 30 minutes avec l’un de nos recruteurs techniques pour faire connaissance.

2. Un entretien avec un binôme composé d’un référent QA et du PO de l’équipe Mercure pour évaluer votre niveau de compétences et vous présenter notre activité. 

3. Une rencontre avec notre Product Architect. 

4. Un entretien de 30 minutes avec notre Responsable des Ressources Humaines, pour discuter des aspects contractuels et de la vision globale de ChapsVision.