Vous accompagnez les clients dans l’activation de l’ensemble des leviers à leur disposition pour améliorer leur compétitivité :

• Redéfinition des modèles opérationnels de l’ingénierie
• Optimisation de la performance des processus et activités d’ingénierie
• Amélioration de la compétitivité du coût produit
• Implémentation de la continuité numérique sur le cycle de vie d’un produit

• Piloter des projets de conseil lors des phases de cadrage, déploiement et optimisation de l’expérience client afin d’assurer la qualité de la prestation et la tenue des engagements du cabinet auprès des clients.
• Gérer la relation client dans le cadre du projet afin de comprendre au mieux ses besoins, l’accompagner et garantir sa satisfaction.
• Encadrer et faire monter en compétences des équipes sur chacune de ses missions.
• Contribuer au développement business, par acquisition de comptes ou par foisonnement au sein de comptes existants avec le support de l’ensemble des équipes du cabinet ; 
• S’articuler avec l’ensemble des entités du Groupe Capgemini (experts technologiques, data, designers …) afin de proposer les meilleures solutions aux clients
• En tant que Talent Leader, accompagner des consultants dans leur développement professionnel tout au long de leur carrière chez Capgemini Invent ;
• Driver l’innovation : développer un asset pour la réussite de larges projets, participer au développement de réflexions innovantes sur les nouveaux Business modèles / services / assets.
• Contribuer au marketing et à la visibilité de la marque Invent grâce à vos publications (blogs, posts...) et interventions.

Description du profil :

• Diplôme en Commerce, Ingénierie, ou Université avec intérêt pour transformation d’entreprise et innovation digitale.
• 5+ ans d’expérience dans les deux domaines : industrie (à des postes de direction industrielle) et le conseil en organisation, stratégie et transformation.
• Forte expertise sectorielle et connaissance des problématiques de transformation industrielle, transformation des opérations et de la sypply chain.  
• Expérience de pilotage des projets de transformation digitale dans les métiers des opérations et de la sypply chain.
• Français et anglais courant, mobile, curieux, et adaptable.

3 raisons de nous rejoindre :

Qualité de vie au travail : accord de télétravail en France et à l’international, accord sur l’égalité professionnelle, la parentalité, l’équilibre des temps et la mobilité durable.

Apprentissage en continu : certifications et formations en libre accès, accompagnement sur mesure avec votre people manager, parcours d’intégration sur 9 mois.

Avantages groupe & CSE : plan actionnariat, tarif préférentiels, remboursement partiel vacances, remboursement de votre abonnement sportif ou culturel.