CABAIA recrute un(e) Chargé(e) RH en CDD pendant 6 mois !

CABAIA, c’est l’histoire d’une marque française de sacs à dos et de bagages, conçus pour rendre les déplacements plus agréables, chaque jour et pour toujours. Convaincue que la singularité de chacun mérite de s’exprimer librement, CABAIA propose des collections qui respectent toutes les envies et tous les quotidiens.

La mission de la marque ? Transformer chaque déplacement en voyage, pour multiplier les expériences et vivre notre vie comme on l’entend. Tout simplement.

Alors, envie de nous rejoindre ? ✌️

Les principaux avantages chez CABAIA :

• Culture stimulante, décalée et colorée, fondée sur des valeurs fortes ;

• Équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle avec du télétravail partiel ;

• De nombreux moments de convivialité et afterwork avec l’équipe ;

• Et bien plus encore !

Tes missions seront :

Au sein de l’équipe RH, tu participeras à la gestion quotidienne des collaborateurs du siège  💙

👩‍💻 Gestion RH (70%)

• Onboarding des nouveaux arrivants : Participer à la constitution des dossiers collaborateurs, à la préparation des contrats de travail, à l’intégration dans le SIRH, à l’inscription à la mutuelle et à la DPAE, ainsi qu’à l’animation de la journée d’accueil. Assurer le suivi des fins de période d’essai.

• Rédaction de documents RH : Contribuer à la rédaction de documents RH (contrats, avenants, courriers).

• Gestion de la paie : Aider à la saisie des éléments variables de paie (absences, primes, etc.) et assurer le lien avec le cabinet de paie pour garantir une transmission fluide et fiable des informations.

• Accompagnement dans les entretiens : Soutenir la RRH dans l’organisation et le suivi des entretiens annuels, bilans semestriels et autres entretiens ponctuels (ex. : mobilité interne).

• Projets RH : Contribuer à divers projets en cours, tels que l’optimisation du SIRH, le développement de la culture d’entreprise ou l’amélioration continue des processus RH.

• Relais RH : Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des collaborateurs pour toute question RH ou relative à la vie du salarié dans l’entreprise.

🌞 Happiness Management (30%)

• Organisation d’événements internes : Participer à l’organisation d’événements tels que des team buildings, séminaires ou actions de bien-être au travail (QVT), en collaboration avec la RRH.

• Communication interne RH : Contribuer à la communication RH interne (newsletters, sondages, supports variés) afin d’informer les collaborateurs sur les actualités et les actions en cours.

Compétences 🦾 :

• Organisation : tu gères plusieurs sujets en parallèle, tu sais prioriser et rien ne t’échappe dans le suivi des dossiers collaborateurs.

• Empathie : tu es une personne de confiance vers qui les collaborateurs peuvent se tourner, avec une vraie capacité à comprendre leurs besoins.

• Autonomie : tu prends des initiatives, tu anticipes les problèmes et tu sais proposer des solutions concrètes.

• Curiosité : tu as envie de monter en compétences sur tous les aspects RH, du juridique à la culture d’entreprise.

• Créativité : tu aimes imaginer des idées pour renforcer la vie interne et développer l’engagement des collaborateurs.

• Événementiel interne : la logistique et la communication autour d’événements ne te font pas peur — et si tu as déjà une petite expérience là-dessus, c’est un vrai plus.

• Polyvalence : tu es à l’aise dans un environnement dynamique où les priorités évoluent vite.

Profil recherché 🥸 :

• Tu possèdes une première expérience dans les Ressources Humaines.

• Tu connais les bases du droit du travail et des grands principes RH.

• Tu as des notions de paie et tu n’as pas peur de manipuler un SIRH.

• Organisé(e), autonome et polyvalent(e), tu sais jongler entre différents sujets sans perdre le fil.

• Tu es curieux(se) et tu as envie d’apprendre rapidement pour gagner en expertise.

• Tu as un excellent relationnel, tu fais preuve d’empathie et de confidentialité 🤝

Processus de recrutement 🔎 :

• Entretien avec Mathilde – Talent Acquisition Manager (30 min) ;

• Entretien avec Yelena – RRH Siège (45 min) ;

• Cas pratique ;

• Entretien final avec Audrey – RRH Retail & Yelena (45 min).

Chez CABAIA, nous croyons en la force de la diversité, de l’égalité et de l’inclusion. Nous nous engageons à créer un environnement où chaque voix est valorisée, chaque différence célébrée et chaque individu respecté. Nous accordons la même considération à toutes les candidatures. D’ailleurs, cette annonce est également ouverte aux travailleurs en situation de handicap. Des aménagements de poste sont possibles, alors n’hésitez pas à nous en parler lors du processus de recrutement.