Brigad traverse une phase de transformation majeure avec le lancement de Rosk, une nouvelle entité dédiée à l’intérim dans l’hôtellerie-restauration. Ce projet ambitieux vise à proposer une solution de recrutement innovante, capable de répondre aussi bien aux besoins ponctuels que durables des entreprises.

Dans le cadre de cette expansion, nous recherchons un(e) chargé(e) de recrutement et d’onboarding intérim pour identifier, qualifier et intégrer les meilleurs professionnels, tout en garantissant un haut niveau d’exigence et en soutenant la croissance scalable de Rosk.

🚀 Ta mission

Qualifier les profils et accompagner les professionnels jusqu’à leur première mission, dans le but de développer un vivier de qualité et soutenir la croissance de Rosk.

• Développer un vivier de qualité : qualifier les profils et leur adéquation avec les besoins de nos clients et identifier les meilleurs professionnels de la restauration pour un accompagnement individualisé.

• Activer les professionnels : accompagner les professionnels dans la finalisation de leur profil et répondre à leurs questions pour faciliter leur onboarding et les accompagner jusqu’à leur 1ere mission.

• Optimiser l’acquisition des professionnels : travailler avec les équipes Growth et Produit pour construire le processus d’onboarding le plus efficace.

• Suivre les indicateurs clés : analyser les performances (équilibre offre/demande, qualité des profils, taux de validation…) pour maximiser l’efficacité opérationnelle.

• Collaborer au quotidien avec les autres équipes : tu travaille main dans la main avec les équipes Growth, Sales, Produit et Customer Care pour faire avancer le projet dans la bonne direction.

• 2 à 3 ans d’expériences minimum en talent operations, idéalement en start-up ou scale-up.

• Une expérience dans la restauration est un plus.

• Bon relationnel : savoir adapter sa communication selon différents types de professionnels.

• Bon esprit analytique : capacité à suivre et interpréter les indicateurs.

• Fibre entrepreneurial et à l’aise dans un environnement dynamique.

• Bonnes capacités de communication, avec les parties prenantes internes et externes.

• Bon niveau d’anglais professionnel, certaines communications internes se font en anglais.

• Une expérience précédente dans une agence d’intérim est un plus.

1. Call de screening (30 min)

2. Case study à préparer chez soi

3. Interview manager & présentation du case study (1h)

4. Team & Culture fit (1h)