→ Ta mission

Au sein de l’équipe People, tu es le point de contact privilégié des collaborateurs de ton périmètre.
Agissant en véritable business partner, tu es le support RH des managers pour les accompagner dans le développement de leurs équipes.
Tu prends la responsabilité de projets structurants avec l’objectif de participer à la croissance de Brigad.

→ Tes responsabilités

• Tu déploies la stratégie, les process et outils RH en tenant compte des spécificités des populations que tu gères et des besoins /défis du terrain.
• Tu veilles à garantir aux collaborateurs de ton périmètre une expérience de premier ordre tout au long de leur parcours professionnel chez Brigad, de leur onboarding jusqu’à leur offboarding.
• Tu soutiens, conseilles les managers et trouves des solutions aux enjeux RH de l’équipe et de l’entreprise. Tu les accompagnes et les sensibilises aux bonnes pratiques RH (conduite d’entretien, career path, suivi de performance de leurs équipes, process de mobilité interne et de développement de compétences)
• Tu accompagnes les changements organisationnels et culturels. Tu inities et pilotes les programmes de formation / développement nécessaires à la croissance et la structuration de Brigad.
• Tu incarnes et fais vivre les valeurs de l’entreprise et favorises un environnement de travail agréable, épanouissant et inclusif. Tu veilles à assurer la cohésion des équipes de travail multiculturelles et à manager la diversité.
• Tu mets en place les actions nécessaires à la rétention des talents.
• Tu coordonnes les actions et informations avec les autres membres de la team People afin de garantir une cohérence dans les pratiques RH et une excellente communication au sein des équipes.
• Tu prends part à des projets transverses.

• Une expérience solide en ressources humaines, idéalement dans un environnement en forte croissance ;
• Une maîtrise du droit social et des techniques RH
• un excellent relationnel, une capacité d’écoute et d’analyse, et une forte adaptabilité aux situations et aux différentes personnalités ;
• une grande rigueur, une capacité à prioriser et organiser ton temps entre différents sujets menés en parallèle ;
• le sens des responsabilités, un état d’esprit orienté solution et une grande éthique professionnelle ;
• un esprit collaboratif, tu sais travailler en équipe pour favoriser une excellente coopération au sein de la team People ;
• une maîtrise de l’anglais : une partie de l’effectif de ton périmètre est anglophone et nos projets d’évolution de croissance sont en grande partie tournés vers l’international.

• Un premier call avec notre Talent Acquisition
• Un entretien avec Violaine notre Chief People Officer
• Un case study
• Un dernier entretien au bureau pour rencontrer l’équipe et discuter de nos valeurs