📍 Paris

🕒 CDI

📅 Début dès que possible

Dans le cadre de notre croissance dans le secteur de la santé, nous recherchons un(e) Business Developer énergique et curieux(se) pour rejoindre nos équipes Sales !

🚀 Tes missions :

• Contacter et qualifier les prospects : pitcher Brigad aux établissements de santé qui n’utilisent pas encore Brigad et prendre rendez-vous pour leur faire une démo de la plateforme (environ 35 appels par jour). L’énergie que tu mets dans chaque échange fera la différence !

• Closer des nouveaux clients : convaincre ces établissements de faire confiance à Brigad pour leur besoins de renfort. Une première mission réalisée sur Brigad = un nouvel établissement closer !

• Onboarder et suivre les nouveaux clients : accompagner les établissements dans leur premières utilisations pour assurer une forte adoption et une super expérience utilisateur.

• Collaborer avec les équipes support : remonter les retours clients à l’équipe Produit, collaborer avec les équipes Customer Experience et Customer Care… Nous attendons de toi que tu sois force de proposition !

• Piloter ton activité et ta performance via nos outils (Hubspot, Metabase…)

Pourquoi ce poste va (vraiment) te plaire :

✅ Tu rejoindras une équipe bienveillante et ambitieuse

✅ Tu travailleras dans un cadre stimulant

✅ Tu seras accompagné(e) dans ta montée en compétences

✅ Tu travailleras sur un projet a impact, sur les secteurs de la restauration et de la santé

✅ Tu auras des responsabilités et tu pourras proposer (et tester) tes idées

✅ Nos bureaux sont dans le centre de Paris

• Jeune diplômé(e), entre 0 et 3 ans d’expérience

• Curieux·se et débrouillard·e, tu n’as pas peur de prendre des initiatives !

• D’excellentes capacités de communication, tu es à l’aise à l’oral comme à l’écrit

• Une appétence pour la tech et l’univers start-up

• Un vrai intérêt pour le secteur de la santé et l’impact social

• 1st interview screening : Khaoula (Sales Manager)

• 2nd interview Case Study : Khaoula (Sales Manager) / Julia (General Manager)

• 3rd interview : Team Fit / Culture fit

L’expérience que nous offrons

Nous vivons selon nos valeurs afin de créer la meilleure expérience professionnelle possible pour nos salariés.

Brave : Nous croyons avec conviction qu’à travail égal et niveau équivalent, nos salariés doivent être rémunérés de la même manière. Nous avons développé notre grille interne de salaires pour garantir cela entre tous nos collaborateurs. Aussi, nous souhaitons que le succès de l’entreprise soit aussi votre succès, et nous avons à coeur de vous impliquer davantage en vous accordant des BSPCE à tous nos employés.

Impact : Nous nous engageons à générer un impact réel sur la société ainsi que sur nos salariés. Nous sommes fiers d’être une entreprise responsable, engagée dans plusieurs projets liés au développement durable et à la diversité (Tech Your Place, etc.).

Pour nos salariés, nous avons choisi de maintenir leurs salaires pendant les congés maternité/paternité, tout collaborateur pouvant profiter de cet avantage, quel que soit son ancienneté dans l’entreprise. Nous offrons également 4 jours supplémentaires de congés le mois suivant le retour de congés maternité/paternité, afin de permettre aux membres du personnel de reprendre leur activité dans les meilleures conditions possibles.

Care : Nous nous considérons comme une entreprise « Office First », mais avec un environnement de travail flexible, où il n’est pas nécessaire de faire un choix entre vie pro et vie perso. Nous proposons jusqu’à 7 jours de télétravail par mois et pour nos employés ayant des parents/grands-parents résidant dans un autre pays, nous leur offrons une semaine complète de télétravail chaque année pour pouvoir passer plus de temps avec eux.

Enjoy : Nous aimons travailler ensemble non seulement lors d’événements mensuels d’entreprise ou de séminaires, mais aussi en apprenant ensemble. Nous avons élaboré des « career ladders » pour nos équipes, offrant de véritables opportunités de développer de nouvelles compétences, expertises dans l’objectif de grandir dans un nouveau rôle via notre programme de mobilité interne.

Nous veillons à assurer des chances égales pour tous les candidats. Chaque candidature reçue est examinée indépendamment de ses origines ethniques et raciales, ses opinions, convictions, genre, orientation sexuelle, état de santé ou handicap.

Nous nous engageons à construire un espace de travail inclusif, authentique et équitable. Des perspectives uniques et diversifiées sont bienvenues, et une croissance continue est encouragée. Nous pensons que les gens valent davantage que leurs CV, alors si votre parcours antérieur diffère des critères mentionnés, n’hésitez pas à postuler tout de même. Nous valorisons et célébrons les chemins de vie non traditionnels et vous invitons à poser votre candidature si vous vous reconnaissez dans une description de poste ou dans nos valeurs.