"Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant.

L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture."

« ABRI, c’est l’histoire de deux associations reconnues : La Main Tendue, née en 1945 pour tendre la main aux plus fragiles, et L’Hôtel Social 93, fondé en 1985 pour offrir un toit à ceux qui n’en avaient plus.

Déjà engagées côte à côte depuis plus de 10 ans, elles ont choisi, en fusionnant en 2025, de réunir leurs forces pour écrire un nouveau chapitre commun : Agir, Bâtir et Réinsérer en Île-de-France (ABRI).

Aujourd’hui, l’association ABRI rassemble près de 300 professionnels en Île-de-France. Ensemble, ils accompagnent chaque année plus de 10 000 personnes à travers une quarantaine de structures : des hébergements, des services de soins, des accompagnements sociaux, des dispositifs d’insertion et une pension de famille.

Mais ABRI, c’est aussi une mission à plusieurs facettes : celle d’offrir un toit, d’écouter, de soigner et d’accompagner ceux et celles qui nous sollicitent.

Ainsi chacune des actions dispensées par les professionnels de l’association ABRI, peut contribuer à soutenir les personnes qui lui sont confiées, vers un mieux-être et une autonomie accrue ».

Rattaché à la Cheffe de service, l’Association ABRI, recherche un Auxiliaire Socio-éducatif en CDD, (du 12 novembre 2025 au 31 juillet 2026) pour son Centre d’Hébergement d’Urgence (CHU) Simone Veil situé à Epinay-sur-Seine.

Vos missions principales seront les suivantes :

• Accueillir et renseigner le public, physiquement ou par téléphone, et écouter les demandes,
• S’adapter en fonction des différents interlocuteurs,
• Accompagner les familles dans le quotidien (VAD, travail sur l’hygiène…),
• Travailler en équipe,
• Gérer les éventuelles situations de tension ou de crise et réagir avec pertinence dans les situations d’urgence,
• Comprendre la demande, identifier la nature et le degré d’urgence et orienter les personnes vers les services concernés,
• Mettre en place des actions visant à proposer des animations sur la structure,
• Assurer et gérer au quotidien les temps collectifs,
• Accompagner dans les démarches administratives initiales,
• Communiquer si besoin la liste des pièces nécessaires à l’ouverture d’un dossier administratif,
• Aider les personnes à rédiger des documents administratifs et vérifier la complétude du dossier,
• Intervenir auprès des services et des organismes pour expliquer et clarifier la situation des personnes,
• Participer à la vie d’équipe et de la structure : réunions de service, supervision, réunions de résidents, festivités et activités liées au poste.

Formation & Expérience :

• Uneexpérience dans l’accompagnement des personnes en situation de vulnérabilité oude précarité, ainsi que dans l’animation d’un collectif, serait idéale.

Savoirs & Savoir-Faire :

Apprendre et transmette le « savoir-faire » et le « savoir être»

• Rendre compte de son action
• Faire preuve de discrétion et de confidentialité quant auxsituations repérées
• Connaître les droits et obligations des futurs locataires
• Savoir utiliser l’outil informatique 

Savoir-Etre : 

• Faire preuve d’organisation et d’adaptation 
• Savoir prioriser et être force de proposition 
• Avoir un esprit d’équipe 
• Savoir être polyvalent et avoir une aisance relationnelle
• S’inscrire dans une dynamique d’entretiens

 Des déplacements sont à prévoir, le permis B est donc nécessaire.

AVANTAGES :

• Conventioncollective 51
• Mutuelled’entreprise prise en charge à 50%
• Chèquesrestaurant de 9 euros
• Reprised'ancienneté
• PrimeSégur
• Primed'activité
• Primefonctionnelle
• Participationau titre de transport
• Politiqueforte de mobilité professionnelle interne
• CSE

Horaires :

Amplitudehoraire de 8h00 à 20h00

Dulundi au vendredi