Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la fonction RH sur votre périmètre.
Vous êtes à la fois acteur stratégique et garant de l’opérationnel RH.
 
À ce titre, vos principales missions sont :
 
Support RH & accompagnement

• Accompagner les managers sur tous les sujets RH : absentéisme, évolution, développement des compétences, disciplinaire…
• Piloter et déployer les projets RH en lien avec la stratégie du groupe (entretiens annuels, plans de formation, enquêtes d’engagement, etc.)
• Conseiller les managers sur le cadre légal, disciplinaire et social
• Participer à l’amélioration continue des processus RH
• Être l’interlocuteur RH de proximité des équipes sur le terrain (ouvriers, chefs de chantier, encadrement intermédiaire)
• Répondre aux besoins quotidiens des collaborateurs : questions RH, écoute active, conseil, accompagnement individuel

 
Administration du personnel

• Gestion des entrées/sorties (onboarding/offboarding)
• Suivi des absences et dossiers salariés (Lucca, Silae)
• Rédaction de courriers RH : période d’essai, attestations, sanctions
• Suivi de la formation (inscriptions, Constructys)

 
Paie & déclarations sociales

• Préparation, édition et vérification des bulletins de paie
• Saisie des éléments variables, gestion des acomptes, soldes de tout compte
• Relations avec les organismes : Urssaf, CPAM, Mutuelle, Médecine du travail…

De formation supérieure, vous êtes diplômé(e) d’une école de commerce (idéalement avec une spécialisation en Ressources Humaines) ou d’une école spécialisée en RH (type IGS-RH, ISFOGEP, Sup des RH, ISGP…).
Vous justifiez d’une expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, au cours de laquelle vous avez développé une solide culture RH généraliste ainsi qu’une bonne maîtrise du droit du travail.
Doté(e) d’excellentes qualités relationnelles, vous faites preuve d’écoute, de sens du service et de rigueur. Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité d’analyse, votre autonomie et votre discrétion.
Force de proposition, vous aimez travailler en équipe et contribuer activement à des projets RH transverses.