Poste et missions

Rattaché(e) à la Directrice du Département Carrières et Mobilités, vous participerez au pilotage des parcours professionnels des salariés en veillant à concilier leurs compétences et leurs souhaits d'évolution avec la stratégie et les besoins de l'entreprise.

Vous accompagnerez également les activités recrutement et emploi en conduisant notamment des entretiens individuels ou collectifs.

MISSIONS ET ACTIVITES

Au sein d'un périmètre défini, vous aurez pour mission de :

• Prendre en charge et assurer la responsabilité RH d'un portefeuille de directions siège et réseau, sur les volets effectifs, gestion des carrières, mobilité, développement des compétences et motivation des collaborateurs
• Accompagner les salariés dans la construction de leur parcours professionnel en étant particulièrement présent aux moments « clés » (intégration, retour d'absences, évolution…).
• Réaliser la gestion prévisionnelle des emplois et compétences, ainsi que la revue de potentiels afin de construire des viviers et d'établir les plans de succession
• Conseiller et accompagner les managers dans le suivi des collaborateurs
• Réaliser le recrutement sur les populations managers : sourcing, pré-qualification, entretien, sélection, négociation
• Instruire la mise en œuvre des process de gestion des risques psycho sociaux détectés parmi les collaborateurs faisant partie du portefeuille géré
• Piloter et/ou participer aux projets RH transverses d'amélioration continue au sein de la Direction des Emplois et des Relations sociales

Ce que nous allons aimer chez vous ?

Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 spécialisé RH et vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que Responsable Ressources Humaines (recrutement et gestion de carrières) dans l'environnement bancaire et/ou assurances de préférence.

Vous avez également :

• Un excellent relationnel
• Le sens de l'écoute et de persuasion
• Le sens de l'organisation et de la rigueur,
• Et le goût de la réussite collective.

Et après ?

Suite à votre candidature, vous rencontrerez un de nos recruteurs et passerez un test cognitif et de motivation à compléter en ligne. Puis, vous rencontrerez votre futur manager.

BPAURA est engagée dans l'inclusion et la non-discrimination au travers de deux accords. Nous partageons cette politique en faveur du handicap, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes, et des plus jeunes, alors n'hésitez pas à postuler !