La Banque de France est reconnue en tant qu'Organisme Externe d'Évaluation du Crédit et sa méthodologie d'analyse est validée par la Banque Centrale Européenne (statut ICAS). Sa cotation vise à évaluer le risque crédit porté par les entreprises et donc à apprécier leur capacité à honorer leurs engagements à un horizon de 3 ans.

Dans le cadre de votre mission, vous serez chargé de :

-analyser les comptes des entreprises et proposer ou valider des cotations dans le cadre de votre délégation

-effectuer chaque mois des enquêtes de conjoncture auprès de chefs d'entreprise et contribuer au recrutement de nouveaux informateurs

-réaliser des entretiens avec des dirigeants d'entreprise afin d'obtenir des informations utiles à la cotation (visites en entreprises ou par téléphone)

-participer aux autres travaux ponctuels du service (saisie des bilans, relance téléphoniques, droit d'accès, traitement de fichiers de la Direction des Entreprises, ...)

Formation recherchée :

Issu(e) d'une formation Bac +2/3 en Gestion, Finance ou Comptabilité (DUT GEA, BTS Comptabilité, DCG), vous avez des bases solides en matière de comptabilité d'entreprise et d'analyse financière. De plus, vous disposez d'une première expérience (stages longs et alternances acceptés) en entreprise, idéalement acquise en secteur bancaire

Compétences :

Solides connaissances en comptabilité et analyse financière sur comptes sociaux

Goût pour les questions économiques et motivation pour développer vos connaissances

Aptitude à assimiler les textes réglementaires propres au domaine d'activité

Qualités :

Rigueur, organisation et puissance de travail

Autonomie et fiabilité

Esprit d'analyse et de synthèse

Sens du contact extérieur

Esprit d'équipe

Confidentialité

Des déplacements réguliers sont à prévoir dans le cadre des rencontres avec les chefs d'entreprises ou lors des missions EDUCFI. Véhicules de services disponibles.

Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs

La Banque de France est une institution socialement responsable, attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité.

Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées.