Company Description

Nous sommes un groupe d'ingénierie, acteur majeur dans les domaines du bâtiment, de l’eau, de l’énergie, de l’industrie et de la mobilité.

Détenu à 100% par nos salariés, nous sommes unis par une même passion, celle d’exercer un métier qui allie l’art de concevoir avec ingéniosité et de réaliser avec engagement. 

Nos 10 000 collaborateurs et collaboratrices, dans plus de 40 pays, créent chaque jour des solutions pour une vie positive au travers de nos enjeux stratégiques pour la planète et l’humanité. Nos équipes sont à taille humaine, privilégiant la proximité, les échanges quotidiens et le partage d’expérience.

Pour faciliter la lecture, l’écriture inclusive n’est pas utilisée dans  le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes, hommes qu'aux personnes non binaires.  

#LI-SC1

Job Description

Dans le cadre d'une création de poste, vous serez rattaché a notre direction de la communication et du marketing (35 personnes)  et plus specifiquement au pole Ecosysteme Digital composé de 3 personnes

Missions principales :

1. Webmastering des sites centraux (Groupe, ADS, carrière)

• Mettre à jour les contenus web (textes, images, documents, vidéos…) dans le CMS
• Suivre et tester les évolutions fonctionnelles (correctifs, nouveaux modules) avec les prestataires
• Optimiser les pages stratégiques selon les bonnes pratiques SEO (titres, balises, maillage, mots-clés)
• Veiller à la cohérence éditoriale et technique des pages (SEO, responsive, accessibilité…)
• Assurer un suivi des performances (trafic, erreurs, temps de chargement)
• Documenter les bonnes pratiques pour les contributeurs internes

1. Appui aux entités du Groupe

• Accompagner les filiales et BU dans la gestion ou la création de leurs sites (briefs, intégration, retours)
• Veiller au respect des standards Groupe (design, arborescence, nommage, RGPD…)
• Centraliser et suivre les demandes des BU en lien avec les équipes communication locales
• Contribuer à la cartographie des sites actifs du Groupe et à leur maintenance dans le temps

1. Outils digitaux et coordination technique

• Administrer les outils digitaux liés au web et à la communication
• Participer au déploiement et à l’amélioration continue de ces outils (tests, documentation, support)
• Assurer le lien avec la DSI et les prestataires sur les sujets techniques (hébergement, incidents, sécurité)

1. Gestion et gouvernance des noms de domaine

• Contribuer à la définition de la politique de gestion des noms de domaine du Groupe, en lien avec la direction marque, l’IT et le juridique
• Recenser l’ensemble des noms de domaine détenus par le Groupe, ses marques et ses filiales
• Définir des règles de nommage, d’usage et de redirection (URL, extensions, sous-domaines)
• Assurer la coordination avec les équipes IT pour les réservations, renouvellements, mises à jour DNS
• Suivre les expirations et s’assurer de la cohérence des noms utilisés dans l’écosystème web
• Signaler tout risque de cybersquatting ou d’incohérence

De formation superieure, vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur un poste simialire, une expérience en entreprise sur la gestion d'un projet d'écosysteme web digital est souhaitée

• Maîtrise des CMS (Drupal, WordPress…) et des bonnes pratiques web
• Bonnes connaissances en SEO (optimisation on-page, structure, performance)
• Capacité à suivre des projets web avec des prestataires ou interlocuteurs internes
• Rigueur et sens du détail dans la gestion de contenus et la mise à jour de sites
• Compréhension des enjeux stratégique et techniques (hébergement, redirections, sécurité, RGPD, accessibilité)
• Capacité à structurer une documentation claire (process, standards, bonnes pratiques)
• Bon relationnel avec des interlocuteurs variés (IT, métiers, filiales, communication)
• Maitrise de l’anglais (lu, écrit, parlé)

Additional Information

Nous vous offrons :

• Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia
• Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi...
• Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable...
• Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne

Notre process de recrutement :

• Echange téléphonique RH
• Entretien avec un manager opérationnel
• Entretien avec un recruteur