• Département : Relations Investisseurs-Syndication

• Lieu : Paris

• Contrat : Stage

• Durée : 6 mois

• Début : Avril 2024

Le rôle

Au vu de la forte croissance du développement des syndications au sein d'Ardian ces dernières années, une direction "Syndication" a été créée en 2020 afin de gérer et coordonner tous les processus de Syndication au sein d'Ardian et de son département Relations Investisseurs.

Les syndications des transactions réalisées par les fonds d'Ardian se destinent principalement à des investisseurs d'envergure mondiales de premiers plans dont la relation revêt une importance stratégique pour Ardian dans le cadre de leur fidélisation.

Les syndications concernent chez Ardian principalement ses expertises phares dont les transactions réalisées ont un écho important dans l'écosystème global du Private Equity et engagent des montants significatifs.

Le ou la titulaire du poste travaillera de concert avec l'Associé en charge de la syndication. Dans son rôle, cette personne aura pour objectif d'assister et de mener à bien les processus de syndication.

Gérer un (ou plusieurs) processus complet(s) de syndication en collaborant avec l'Associé, ainsi qu'avec les différentes équipes impliquées Vous aurez la charge de la structuration desdits processus :

• Mise en place d'accords de confidentialité ;

• Préparation de la documentation mise à disposition des partenaires potentiels (création d'une dataroom, présentations, informations financières, due diligence, etc.)

• Participation aux négociations de la documentation juridique, et à la structuration et création des véhicules d'investissement adéquats

• Coordination des processus opérationnels et administratifs en lien avec les équipes d'Ardian (d'investissement, commerciale, juridique et middle office principalement) et les prestataires de services (closing, appels de fonds, gestion des allocations, reporting)

• Mise à jour et renforcement de la base de données relatives à l'activité Syndication afin d'identifier et répertorier les différentes caractéristiques et besoins des investisseurs, mais aussi de produire des reportings internes à destination du Comité Exécutif d'Ardian et autres instances de direction

• Création et automatisation de reporting à destination des investisseurs

Compétences requises

• Capacité à être réactif, proactif et structuré dans un environnement dynamique et un calendrier resserré

• Esprit d'équipe et de collaboration

• Fortes aptitudes en relations interpersonnelles

• Compréhension des principaux enjeux - financiers, économiques, sectoriels, juridiques - des entreprises en portefeuille.

• Importantes aptitudes de persuasion et négociation

Le profil

• Étudiant(e) en stage de césure ou dernière année d'École de Commerce

• Maîtrise parfaite du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit

• Autres compétences linguistiques considérées comme un atout

• Maitrise d'Excel et PowerPoint

A propos de l'équipe

Depuis sa création en 1996, Ardian a su attirer de nombreux investisseurs mondiaux, et compte aujourd'hui plus de 1 560 clients. Pour soutenir notre croissance, Ardian a créé une large équipe de professionnels des relations investisseurs afin de garantir que chaque client bénéficie de services rapides et personnalisés reposant sur la diligence, la transparence et la réactivité. Les clients d'Ardian, en s'engageant au fil des ans dans les générations successives de nos fonds, et en diversifiant leurs investissements. Aujourd'hui, en moyenne, chaque client d'Ardian investit dans plus de trois fonds,démontrent la fiabilité et la pérennité de nos performances d'investissement et du sens du service profondément ancré dans la culture d'Ardian.

Autres informations

• Gratification selon profil

• Remboursement du titre de transport (65%) et tickets restaurant

• Convention de stage obligatoire - provenant impérativement d'un établissement d'enseignement supérieur

Egalité des chances chez Ardian

Ardian est fier d'être un employeur qui favorise l'égalité des chances. Nous savons que la diversité des profils présents au sein d'une organisation est un facteur clé de performance, d'innovation et d'excellence. Promouvoir un environnement de travail divers et inclusif est donc un de nos objectifs stratégiques permettant notre succès long-terme.

Ardian s'engage à offrir un accès équivalent à ses opportunités d'emploi et de développement de carrière sur la base des qualifications individuelles, sans tenir compte des différences liées à la religion, l'âge, le genre, l'origine sociale, ethnique ou culturelle, la nationalité, l'état de santé, le handicap physique et mental, ou l'orientation sexuelle ou toute autre catégorie protégée par les lois fédérales, nationales ou locales. Nous avons pour politique de nous conformer à toutes les lois applicables régissant les pratiques en matière d'emploi et de ne pas pratiquer de discrimination sur la base de critères illégaux. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi, y compris, mais sans s'y limiter, à l'embauche, au placement et à la promotion.