Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez Régis, Directeur des Ressources Humaines, ainsi qu’Estelle, Chargée des Ressources Humaines, dans leurs missions quotidiennes.

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous interviendrez plus particulièrement sur les sujets liés à la formation et au développement des compétences, en lien direct avec les besoins des managers et des collaborateurs. Vous participerez à l’élaboration, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences de l’entreprise.

Contexte :
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez Régis, Directeur des Ressources Humaines, ainsi qu’Estelle, Chargée des Ressources Humaines, dans leurs missions quotidiennes.

Au sein de l’équipe Ressources Humaines, vous interviendrez plus particulièrement sur les sujets liés à la formation et au développement des compétences, en lien direct avec les besoins des managers et des collaborateurs. Vous participerez à l’élaboration, au déploiement et au suivi du plan de développement des compétences de l’entreprise.

Vos missions :

• Assurer le suivi et la synthèse des entretiens individuels annuels (EIA)

• Contribuer à la mise en œuvre du plan de développement des compétences

• Identifier et sourcer les organismes et actions de formation adaptés aux besoins

• Organiser et coordonner la logistique des formations (planning, convocations, relations prestataires)

• Participer à l’optimisation et au suivi des budgets formation

• Réaliser le suivi post-formation et l’évaluation des actions menées

• Contribuer aux activités d’administration du personnel en appui de l’équipe RH

En Licence ou Master RH vous recherchez à approfondir vos connaissances et votre maîtrise de la formation en entreprise, lors d’un stage de 4 à 6 mois.

Une première expérience, idéalement acquise lors d’un stage en Ressources Humaines, vous a permis de développer votre autonomie, votre sens de l’organisation et votre capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément.

Compétences :

Savoir être : incarne les valeurs de la société

• Les fondamentaux : la sécurité, la bienveillance, la confiance, l’exigence et la confidentialité ;

• La collaboration : l’ouverture, l’écoute, le travail en équipe, la communication orale et écrite de qualité ;

• Le sens du service : la réactivité, la proactivité, la pédagogie, la résilience et la résolution de problème.

• Rigueur

• Esprit d’initiative

• Curiosité et envie d’apprendre

• Sens du service et du contact

• Sens de l’organisation et capacité à prioriser

• Maitrise des outils informatique, notamment de la suite Office

1 ou 2 entretiens avec le service RH.