En tant qu’alternant.e Human Resources Business Partner (HRBP) junior, tu es rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier. Véritable pilier du département RH, tu contribues de la transformation de l’organisation à la stratégie de recrutement en passant par l’administration du personnel et la paie.

 Tes missions principales, seront : 

• Accompagner le DAF et le contrôle de gestion dans le pilotage des sujets transverses

• Accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes, et des collaborateurs dans leurs problématiques:

  • Individuelles: gestion de carrière, formation, mobilités (fonctionnelles, hiérarchiques, internationales), développement personnel

  • Et collectives: déploiement et pilotage des campagnes d’entretiens annuels et semestriels, des revues de personnels, des enquêtes de satisfaction collaborateurs, du plan de formation, etc.

• Recruter et intégrer : Pilotage de l’ensemble du processus de recrutement en binôme avec le manager qui recrute :

• Identification du besoin, avec le manager et selon les besoins de l’organisation, sourcing de profils, en direct ou via des cabinets, en collaboration avec la chargée de recrutements

• Conduite d’entretiens, offre aux candidats et suivi individuel des onboarding

• Intégrations des collaborateurs

• Animer l’inclusion et la diversité (avec la journée de la femme en mars, la semaine de la santé sécurité en septembre, la semaine du handicap en novembre)

• Piloter l’administration du personnel en lien avec la chargée de paie

• Master 2/Bac+5 spécialisé en RH, tu as une première expérience dans le domaine des ressources humaines. Recrutement possible en fin d’alternance.

• Tu as une culture du service alliant pragmatisme, bon sens et bienveillance

• Tu es curieux.se, avide de découvrir de nouveaux domaines et proactif.ve

Formulaire de candidature

• Entretien #1 avec Marouane - CFO (30 min) ;

• Entretien #2 avec Thomas - Co-founder & VP Academy (45 min)

• Entretien #3 avec Christelle - Co-founder & VP Network (45 min)