Votre rôle sera orienté autour des missions suivantes :

• Accompagner les managers de la Business Unit au quotidien sur leurs enjeux business, d'organisation ou d'équipe, ainsi que sur le déroulé du calendrier RH (actions récurrentes ou exceptionnelles).

• Anticiper et planifier la gestion des compétences et des mobilités internes pour faire face aux besoins opérationnels (succession planning).

• Etablir le plan de recrutement, piloter les recrutements en lien avec le pôle Recrutement et intégrer les meilleurs profils.

• Développer et fidéliser les salarié.e.s par une innovation RH continue, qui contribue à améliorer de façon permanente "l'expérience collaborateur.trice".

• Relayer et expliquer les politiques Ressources Humaines et Relations Sociales du groupe.

• Favoriser la diversité et l'inclusion et les approches QVT au sein de l'entreprise.

• Issu.e d'un cursus supérieur en Ressources Humaines, vous avez une expérience démontrée sur un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel exigeant, et vous avez vécu/mené des projets de transformation.

• A l'aise avec la communication avec les salariés, les managers de proximité et la Direction Générale, vous avez un esprit collaboratif et analytique.

• Anglais courant indispensable.

• Une expérience en relations sociales est un plus.

• SIRH : Workday.