Rejoindre Ad’s up Consulting

Dans un écosystème digital en constante mutation — où la data et l’intelligence artificielle redéfinissent chaque jour les codes du marketing — Ad’s up Consulting (European Digital Group), cabinet de conseil spécialisé en performances digitales, aide les marques à transformer la complexité en performance depuis 2012.

Notre approche ?

Une vision data-driven, portée par la technologie et l’intelligence collective.
Chez Ad’s up, les chiffres guident les idées, et les équipes pluridisciplinaires les transforment en leviers de croissance.

Tu évolueras au cœur d’un collectif de 140 experts passionnés de Paid Media, SEO, Création, Data & IA, réunis par quatre valeurs fortes :
👉 Performance, Excellence, Pragmatisme et Esprit d’équipe.

Ici, on apprend, on teste, on innove.
Pas pour suivre le mouvement — mais pour le créer.

➡️ Aujourd’hui, nous recrutons un.e Team Leader SEO en CDI pour rejoindre son pôle en pleine croissance !

Lancé en 2020, notre pôle SEO – Clustaar by Ad’s up – compte aujourd’hui 25 expert·es dédiés et gère plus de 100 annonceurs (Engie, Meetic, Audible, TUI, Red Bull…). Nous allions performance digitale et innovation, avec une forte orientation vers les évolutions du Search et les leviers émergents.

Rattaché·e au Head of SEO, vous piloterez une équipe de 3 à 5 consultants et leur portefeuille clients. Vous serez garant·e de leur accompagnement, de leur performance et de leur montée en compétences, tout en intégrant les dernières tendances du SEO : IA, automatisation, GSO/GEO, Global Search, etc.

Les missions : 

Leader d’une équipe d’experts SEO, votre rôle consistera à assurer la gestion d’un portefeuille client premium ainsi qu’à piloter et manager une équipe de consultants au quotidien au vue de leur montée en compétences.

• Co-construire et déployer des stratégies SEO sur-mesure, en combinant :

1. Optimisation technique, sémantique et netlinking,
2. Développement de contenus éditoriaux, visuels et vidéos (Pinterest, YouTube),
3. Exploitation des opportunités liées à l’IA et aux SERP génératives (GSO/GEO).

• Manager et accompagner une équipe de consultants/chargés SEO (recrutement, montée en compétences, suivi des objectifs).
• Gérer et animer un portefeuille de clients premium en collaboration avec votre équipe.
• Analyser les performances, produire des reportings, et proposer des optimisations concrètes et mesurables.
• Contribuer au développement commercial : participation aux appels d’offres, détection d’opportunités de cross-sell et upsell.
• Assurer une veille sur les évolutions des algorithmes Google, des outils SEO et des tendances du marché.

Le profil que nous recherchons :

Compétences techniques

• Plus de 5 ans d’expérience en SEO, en agence ou chez l’annonceur.
• Excellente maîtrise du SEO (technique, contenu, netlinking) et Global Search (Youtube, Pinterest, Amazon, LLMs, etc.)
• Bonne connaissance des CMS, environnements techniques et contraintes de développement web
• Maîtrise des outils SEO (Search Console, Screaming Frog, Semrush, Ahrefs, Botify, OnCrawl, etc.)
• Capacité à analyser et interpréter des données (Google Analytics, Looker Studio, etc.)
• Culture digitale : SEA, social media, content marketing, UX.

Compétences managériales

• Expérience confirmée en management d’équipe SEO ou digitale.
• Leadership, capacité à fédérer et à faire grandir une équipe.
• Sens de la communication et pédagogie pour vulgariser les enjeux SEO auprès de profils non-experts.
• Capacité à gérer des projets transverses avec différents départements.

Soft skills

• Rigueur, organisation, esprit d’analyse.
• Vision stratégique et orientation business.
• Curiosité, veille permanente, esprit innovant.
• Force de conviction et capacité à influencer la direction et les équipes.
• Goût pour l’innovation et l’intrapreneuriat.

⭐️ Ce que nous offrons :

• Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…
• Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris 
• Abonnement Wellpass
• 25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires
• Prise en charge : 50% du titre de transports + 50% de la mutuelle d'entreprise (SideCare) + 50% des tickets restaurants (Edenred+)

Déroulement du process de recrutement : 

1. Réalisation du Test Assessfirst : Ce test ne vise pas à vous évaluer, mais à nous aider à mieux comprendre votre profil pour favoriser la réussite de votre intégration au sein de l’équipe.
2. Entretien en visioconférence avec notre Talent Acquisition (30min) 
3. Entretien manager (30min)
4. Cas pratique 
5. Réception de l'offre 🤞🏻

Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.

Les missions :

Leader d’une équipe d’experts SEO, votre rôle consistera à assurer la gestion d’un portefeuille client premium ainsi qu’à piloter et manager une équipe de consultants au quotidien au vue de leur montée en compétences.

Conseil stratégique :

• Élaborer et déployer des stratégies de référencement naturel selon les opportunités décelées (technique, sémantique, netlinking, Pinterest, Youtube, etc.)

• Gérer un portefeuille clients premium avec le soutien d’une équipe dédiée si besoin

• Analyser et suivre les performances des projets SEO

• Réaliser des reporting et proposer des axes d’optimisation afin d’augmenter leur trafic et les revenus des clients.

Management d’équipe :

• Manager une équipe de 2 à 4 consultants au quotidien (1to1, points d’équipe, team building, etc.)

• Accompagner les consultants dans leurs missions quotidiennes (conseil, participation aux points, etc.) et dans leur montée en compétences.

• Garantir la qualité de la prestation au sein de l’équipe gérée

• Participer activement au recrutement du développement de ton équipe

Développement :

• Participer aux appels d’offres majeurs : réaliser des recommandations stratégiques et les présenter avec l’équipe commerciale.

• Détecter les opportunités de cross et upsell parmi vos clients et ceux de votre équipe

• En interne, réaliser une veille continue, prôner le partage d’expertises et participer à l’animation d’ateliers ou l’écriture d’articles pour valoriser l’expertise et les réussites de l’agence

• Participer à l’élaboration de la stratégie de développement commercial, de l’offre, des outils et process

• Background : vous avez au moins 4 ans d’expérience SEO en agence média ou annonceur

• Relation commerciale : vous avez eu l’occasion de construire des stratégies et participer à des appels d’offres SEO au cours de vos expériences.

• Capacité à imaginer des stratégies SEO innovantes, les présenter et les défendre.

• Maîtrise approfondie des outils SEO : Google Search Console, Google Analytics, Majestic SEO, Ahrefs, Majestic SEO, Screaming Frog, Botify, Oncrawl, …

• Maîtrise des concepts avancés SEO : audit technique, analyse de logs, stratégie de netlinking, cocons sémantiques, maîtrise du PRI, référencement international, ASO …

• Management : vous avez déjà accompagné la montée en compétences de consultants juniors et confirmés.

• Fort sens du relationnel avec vos pairs, vos clients/prospects.

• Vous êtes force de proposition et souhaitez avoir de l’impact dans un projet intrapreneurial

⭐️ Ce que nous offrons :

• Des moments de partage : team building, afterworks, séminaires…

• Locaux modernes dans le 11ᵉ arrondissement de Paris

• Abonnement Wellpass

• 25 jours de congés payés + 8 jours supplémentaires

• Prise en charge : 50% du titre de transports (forfait mobilité durable) + 50% de la mutuelle d’entreprise (SideCare) + 50% des tickets restaurants (Edenred)

1. Réalisation du Test Assessfirst : Ce test ne vise pas à vous évaluer, mais à nous aider à mieux comprendre votre profil pour favoriser la réussite de votre intégration au sein de l’équipe.

2. Entretien en visio conférence avec notre Talent Acquisition (45min) 

3. Entretien manager (30min)

4. Cas pratique 

5. Réception de l’offre 🤞🏻

Ad’s up Consulting s’engage à respecter la loi contre les discriminations et pour l’égalité des chances. Aussi, les informations demandées au candidat concernent uniquement sa capacité à occuper l’emploi proposé et ses aptitudes professionnelles.