¿Qué pasa con las vacaciones y las pagas extra de los afectados por un ERTE?
14 may 2020
Un ERTE supone que la empresa suspende temporalmente el contrato de trabajo del empleado o bien reduce su jornada laboral, con los recortes de sueldo proporcionales. Durante estos periodos de contingencia, el empleado al que se le está aplicando un ERTE no genera ni vacaciones, ni la parte proporcional de las pagas extras, pues estas se establecen, según la ley, sobre la base de las horas trabajadas.
Más inspiración: Trabajo y coronavirus: preguntas y respuestas
Respondemos a todas las preguntas sobre el trabajo que te pueden haber surgido en este periodo incierto de crisis sanitaria.
¿Me tengo que dar de baja en la SS para la prestación por cese de actividad?
Para solicitar la prestación extraordinaria por cese de actividad, ¿hay que tramitar previamente la baja en Hacienda y Seguridad Social?
14 may 2020
Mi empresa me ha despedido. ¿Es legal durante la crisis del coronavirus?
La prohibición del Gobierno de realizar despidos durante seis meses ha generado muchas dudas. ¿En qué situaciones el legal el despido?
14 may 2020
¿Puede la empresa romper mi periodo de prueba por culpa del coronavirus?
La prohibición del Gobierno de realizar despidos durante seis meses ha generado muchas dudas. ¿Se incluyen los periodos de prueba?
14 may 2020
¿Hay que darse de alta en el paro si me ha afectado un ERTE?
¿Son iguales las gestiones para los trabajadores afectados por un ERTE que para el resto de desempleados? Respondemos.
14 may 2020
¿Cuenta el paro consumido durante el estado de alarma?
La prestación por desempleo consumida durante el estado de alarma no es la misma para los afectados por un ERTE que para el resto de desempleados.
14 may 2020
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