Le Chargé de Conformité Senior joue un rôle clé dans la maîtrise des risques de non-conformité et l’accompagnement des équipes dans l’application des exigences réglementaires. Il est un véritable partenaire des métiers, garant de l’éthique et de la conformité au sein d’un environnement dynamique et innovant.

Principales missions :

Sous la supervision du N+1, le Chargé de Conformité Senior intervient sur les volets suivants :

• Gouvernance et pilotage des agents

• Co-construire et mettre en œuvre le dispositif de gestion du risque lié au modèle agent

• Participer à la structuration du dispositif d’encadrement de l’externalisation

• Règlementation RGPD – Interlocuteur du DPO

Risques de non-conformité

• Piloter et animer les dispositifs suivants :

• Validation des supports commerciaux et de communication.

• Lutte contre la corruption et gestion des conflits d’intérêts (incluant KYS).

• Protection de la clientèle (réclamations incluses).

• Déontologie et éthique professionnelle.

• Suivi des formations réglementaires obligatoires.

• Lancement de nouveaux produits et nouvelles activités

• Maîtrise des risques fiscaux (EAI/CRS, FATCA…).

• Conformité au RGPD.

Cartographie & veille

• Élaborer et actualiser la cartographie des risques de non-conformité.

• Être l’interlocuteur privilégié du Groupe sur ces sujets.

• Contribuer à la veille réglementaire en lien avec la Direction des Risques et la Direction Juridique.

Reporting & coordination

• Rédiger les rapports réglementaires et supports de comités.

• Suivre les recommandations des régulateurs et des corps de contrôle.

• Être le point de contact des directions BPCE (anti-corruption, cartographie des risques…).

• Master 2 en droit (affaires, conformité)

• Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum dans un poste similaire

Compétences techniques :

• Solide capacité d’analyse.

• Connaissances juridiques et financières.

• Maîtrise Word / Excel.

• Connaissance des méthodologies d’audit.

• Excellentes capacités rédactionnelles.

Soft-Skills :

• Rigueur, implication et adaptabilité.

• Esprit d’équipe et sens de la solidarité.

• Autonomie et proactivité.

Processus de recrutement :

1. Entretien avec Fanny L, notre Talent Acquisition Manager

2. Entretien avec Grégory, le manager opérationnel

3. Entretien avec Fanny R, le Directrice du Département Risk, Compliance & Legal

4. Entretien avec Olivia, notre DRH

Avantages

Des locaux conviviaux au cœur de Paris, au sein du Campus Fintech du Groupe BPCE, avec de nombreux services à disposition : restauration, salle de sport, conciergerie…

• Un modèle de travail hybride et flexible : jusqu’à 10 jours de télétravail par mois, avec subvention pour ton équipement informatique/bureautique.

• Des temps forts collectifs pour renforcer les liens et partager les informations clés de l’entreprise : team days, pizza pitchs…

• Politique de RTT et Congés (9 semaines par an) engagée en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

• Prise en charge employeur attractive : comité d’entreprise, mutuelle, carte Titres Restaurant, etc.

Informations complémentaires

• Statut : cadre

• Fourchette de rémunération selon expérience : entre 60k€ - 70k€ (fixe) + 8 % variable maximum.

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Tout salarié, tout candidat à un emploi ou un stage est protégé par la loi contre les discriminations à l’embauche et au travail.

Xpollens s’engage à respecter l’article du Le Code du Travail (art. L.1132-1) qui interdit toute distinction entre salariés.

Ce poste est ouvert à toutes les candidatures, sans distinction, y compris aux personnes en situation de handicap.