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Assistant de mission Capital Naturel (F/H) - Stage WWF France
Protection de l'environnement et harmonie entre l'homme et la nature.
Internship
Le Pré-Saint-Gervais
Occasional remote
Salary: Not specified
Skills we're looking for
Teamwork
You'll be part of
150 employees
Environnement / Développement durable
Fondation
ONG
Average age: 38
Founded in 1973
Le WWF France est une Fondation qui fédère 150 salariés, 1 700 bénévoles et 339 0000 sympathisants et donateurs autour de la protection de l’environnement.
Dotée d’un budget de plus de 41,6 M€, le WWF France anime des partenariats dans une dizaine de pays, avec des organismes publics, des entreprises et des représentants de la société civile.
Depuis Paris, Marseille, la Guyane et la Nouvelle-Calédonie, le WWF œuvre pour une planète vivante, où l’homme et la nature sont en harmonie.
Le réseau jouit d’une reconnaissance internationale qui lui permet de mettre en œuvre des projets à fort impact pour la protection de notre environnement.
You'll be working on
Le WWF France recherche pour sa Direction du Plaidoyer un(e) Assisant de mission Capital Naturel (F/H), rattaché(e) à l’équipe Capital Naturel.
Missions principales:
Sous la supervision du Responsable de l’équipe Capital Naturel, vos missions seront les suivantes:
Appui au projet « Territoire Transition Nature » : aide à la coordination des partenaires (entreprises, acteurs publics, associations, etc.), appui pour le suivi des prestations techniques (transition écologique + coûts de l’inaction), organisation et suivi des ateliers et des webinaires, conception de la documentation.
Appui aux projets de plaidoyer de l’équipe : Lab Transition Nature (initiative WWF, OFB, SBTN), plaidoyer SBTN et Plans de transition nature auprès du monde économique et financier, NAT40 (évaluation de la performance nature des entreprises du CAC40).
Appui éventuel à la mise en œuvre des feuilles de route Capital Naturel dans le cadre des coopérations techniques avec les entreprises partenaires : participation à la mise en application de la méthodologie SBTN, participation aux travaux portant sur les plans de transition nature.
Veille technique, documentaire, législative, politique : analyse des dernières publications, initiatives, propositions politiques, stratégies/projets du secteur privé.
En fonction des nécessités du service et de l’organisation du département, ces missions peuvent être amenées à évoluer.
We're looking for
De formation supérieure (Master 2 en sciences de l’environnement / économie de l’environnement / développement durable), avec une forte appétence pour la transformation écologique des organisations (écologie scientifique, économie écologique, sciences de gestion, RSE, comptabilité intégrée, transformation des modèles d’affaires), vous souhaitez mettre votre enthousiasme et vos compétences au service de la protection de l’environnement. Vous bénéficiez idéalement d’une une expérience sur les questions d’économie & biodiversité.
Vous avez en outre les compétences et qualités suivantes :
Excellente connaissance des concepts liés au capital naturel : biodiversité, écosystèmes, seuils écologiques, services écosystémiques, matérialité, théorie de la soutenabilité.
Bonne connaissance du fonctionnement des organisations, du cadre législatif environnemental qui s’applique aux entreprises, et des instruments volontaires pour la préservation de la nature : CSRD, SBTN, TNFD, outils de mesure d’impact, outils cartographiques.
Excellentes compétences d’analyse et de synthèse
Excellentes qualités rédactionnelles
Autonomie et goût du travail en équipe
Anglais courant
Conditions pratiques du stage
Stage pour une durée de 6 mois, à compter de janvier 2027
Lieu : stage basé au siège du WWF France au Pré Saint-Gervais (93310).
Benefits
How we hire
Un échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH suivi d’un entretien en présentiel.
WWF France s’engage à étudier toutes les candidatures sans discrimination. Quels que soient votre parcours et votre profil, nous vous encourageons à postuler. #TogetherPossible 🐼
Key figures
In short
Founding year
1973
Employees
150
Average age
38
Professional Equality Index
98
