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2 months ago

X Whoz

Solution cloud pour gérer les process de staffing des ESN et cabinets de conseil.

Permanent

Paris

Fully-remote

60K to 80K € a year

> 5 years

2 months ago

Skills we're looking for

Quality assurance

Teamwork

Continuous improvement

Collaboration and teamwork

Cultural sensitivity

+10

You'll be part of

90 employees

Intelligence artificielle / Machine Learning

Digital

Average age: 35

Founded in 2016

65%

35%

Créée en 2016 par des experts du conseil et de l’IT, Whoz est une plateforme SaaS B2B d’optimisation du staffing et de la gestion des talents, conçue pour les ESN, les cabinets de conseil et les sociétés d’ingénierie.

Notre mission : permettre aux organisations d’affecter les bons talents, dotés des bonnes compétences, aux bons projets, au bon moment. Grâce à l’IA, Whoz cartographie les compétences, facilite le matching entre les besoins des projets et les ressources disponibles, et optimise la planification, l’activité et la rentabilité.

Whoz en quelques chiffres :

2016 : année de création
plus de 800 000 utilisateurs dans le monde
plus de 115 pays couverts
plus de 50 millions de compétences gérées
30 M€ levés en 2022 pour soutenir notre développement

Une entreprise qui expérimente l’IA au-delà de son produit

Chez Whoz, l’intelligence artificielle ne se limite pas à notre plateforme. Nous avons développé Coday, un environnement d’agents IA initialement conçu pour nos équipes internes, qui permet de coordonner des agents spécialisés, de capitaliser sur les connaissances et les règles de décision, et d’automatiser certaines tâches opérationnelles. Coday est également open source, permettant à la communauté de l’explorer et d’y contribuer.

Cette démarche a retenu l’attention de Harvard Business School, qui a consacré en 2026 une étude de cas à Whoz et à la construction de son modèle opérationnel fondé sur les agents IA. Le cas examine notamment la manière dont Coday transforme notre organisation et les choix stratégiques liés au développement de l’IA agentique.

Notre conviction

Nous sommes convaincus que les talents constituent la première richesse des organisations. En associant intelligence des compétences, optimisation des ressources et innovation IA, nous aidons nos clients à améliorer leur performance opérationnelle et économique, tout en développant l’employabilité et le potentiel de leurs collaborateurs.

Notre ambition : construire une nouvelle culture de la performance, dans laquelle les organisations progressent durablement parce que leurs talents s’épanouissent.

You'll be working on

Contexte

Rattaché(e) à l’équipe Dev, vous interviendrez sur la partie Front-end et Back-end de Whoz, au sein d’une squad agile avec un vrai ownership technique sur votre périmètre.

Nous sommes en pleine transformation de notre modèle de delivery : notre ambition est de passer à un fonctionnement AI-native où les développeurs s’appuient sur des agents IA pour aller plus vite, mieux, et avec plus d’impact. Ce n’est pas un projet futur : c’est ce que nous construisons maintenant.

Dans ce monde où l’IA assiste une part croissante du travail de développement, ce qui reste rare et précieux c’est l’expertise métier et technique — savoir quoi construire, comment le structurer, comment le valider, et comment en être responsable en production.

Votre rôle

Vous serez en charge de la conception et du développement d’applications full-stack. Vous êtes avant tout un(e) développeur(euse) expert(e) — qui sait tirer parti des outils IA pour amplifier son impact sans jamais déléguer son jugement.

Vos Responsabilités

- Prendre en charge la conception et le développement d’applications (front et back)

- Être garant(e) de la qualité des développements

- Apporter un support à la phase de conception et une expertise technique sur les choix d’architecture

- Travailler en collaboration avec les équipes produit et déploiements

- Intégrer les outils et pratiques IA dans votre workflow quotidien pour accélérer le delivery

- Contribuer à l’amélioration continue des pratiques de l’équipe et partager vos apprentissages

We're looking for

Expérience & expertise technique

- Expérience d’au moins 5 ans en développement Full-Stack

- Bonne maîtrise de notre stack : Kotlin et/ou Groovy (ou à défaut Java), Spring Boot, Angular 21, Angular Material, ngrx, Nx, MongoDB, Neo4j, ElasticSearch

- Polyvalence, maîtrise du Back et du Front

- Esprit collaboratif et belle force de proposition

- Passion du développement qui se traduit par une réelle envie de partager ton expertise avec l’équipe

- Une réelle appétence pour la culture produit

Votre rapport à l’IA

Nous ne cherchons pas quelqu’un qui utilise occasionnellement un assistant IA. Nous cherchons quelqu’un dont la pratique a déjà évolué en profondeur — et qui est prêt(e) à aller encore plus loin.

Nous sommes curieux de comprendre comment vous utilisez concrètement l’IA dans votre travail aujourd’hui, ce que ça a changé dans votre façon de délivrer, et ce que vous en avez appris — sur le bon comme sur le moins bon.

Pourquoi nous rejoindre ?

Un environnement stimulant :

- Intégrer un environnement de travail bienveillant, solidaire, propice à l’épanouissement personnel et professionnel

- Rejoindre une scale-up en forte croissance avec une dimension internationale (115+ pays)

- Travailler sur des enjeux techniques stimulants à l’échelle (800 000+ talents gérés)

- Avoir un impact direct sur une plateforme utilisée par les leaders du marché

Notre culture :

- Les maître mots sont Trust, Engagement, Ambition & Mastery (TEAM)

- Accompagnement et lead de la transformation agentique pour assurer la pérennité de l’entreprise et l’employabilité des Whozzies

- Faire partie d’un collectif où chaque voix compte et où chacun est acteur de la réussite du groupe

- Une culture de l’innovation, de l’excellence et de l’amélioration continue

Développement professionnel :

- Un onboarding soigné pour bien démarrer votre aventure

- Des opportunités de développement professionnel et de montée en compétences

- La possibilité de participer à des conférences et de contribuer à l’open-source (Whoz publie Coday, son framework agentique)

- C’est participer à une transformation réelle, pas cosmétique — où les outils IA ne sont pas un gadget mais le cœur de notre modèle de delivery

Benefits

How we hire

Échange avec notre Talent Acquisition Manager
Rencontre avec notre Team Lead
Rencontre avec notre CTO
Dernier échange avec notre CEO

Welcome on board !

Chez Whoz, la diversité et l’inclusion sont des piliers fondamentaux. Nous sommes convaincus que la richesse des expériences et des perspectives contribue à notre réussite collective. Tous nos postes sont donc ouverts aux travailleurs handicapés ou considérés comme tels au sens de l’article L5212-13 du Code du travail.