🌊 Contexte & ambition

Chez WeFiiT, notre ambition est claire : devenir la référence française des métiers du Product Management.

Aujourd’hui, cette ambition va plus loin. Nous voulons nous imposer comme le partenaire de référence de nos clients sur les sujets Product Data et IA, en constituant une communauté de talents capable d’accompagner les transformations les plus stratégiques du marché, chez nos différents clients comme Louis Vuitton, Chanel, FDJ, France Télévisions, SNCF ou Accor.

Nous ne recherchons pas simplement un Talent Recruiter expérimenté : nous recherchons un/une capitaine.

Quelqu’un qui sait identifier, attirer et convaincre des profils à fort potentiel, exigeants et entrepreneuriaux.
Quelqu’un qui a déjà démontré sa capacité à performer, à comprendre les leviers de sa réussite et à reproduire cette performance dans la durée.

Tu es autant un leader qu’un doer : tu montres l’exemple par tes résultats, tu structures les pratiques, tu fais progresser les autres et tu apportes des solutions avant même qu’on te les demande.

Ton défi : passer de 35 à 50 recrutements par an, tout en maintenant un niveau d’exigence élevé

Mais surtout, tu contribueras à construire un avantage concurrentiel durable pour WeFiiT en recrutant les meilleurs talents Product et QA du marché, capables d’apporter à nos clients les compétences qui feront la différence demain.

Si tu aimes construire, structurer, faire grandir une équipe et recruter les meilleurs talents du marché, alors nous avons probablement beaucoup de choses à construire ensemble.

🎯 Ton rôle

🧭 Leader & Doer

Tu recrutes toi-même (~16 signatures/an) pour incarner l’exigence et la performance auprès des équipes.
Tu montres l’exemple, tu imposes le standard.

⚓ Manager & Coach

Tu accompagnes :

• 2 Talent Recruiters en CDI

• 1 Talent Recruiters stagiaires ou alternants

• 7–8 Sales impliqués dans le recrutement de A à Z

👉 Tu sais mettre une équipe en performance, durablement.

🏗️ Builder

Tu structures un système solide :

• playbooks de chasse réutilisables

• parcours d’onboarding

• rituels de pilotage et d’animation

• reporting clair, actionnable

👉 Ton objectif : sortir du dépendant aux individus → aller vers un système performant.

🤝 Partenaire business

Tu travailles en direct avec le CEO et les équipes Sales.
Tu sais défendre ta vision, challenger, arbitrer, pour faire du Talent une fonction stratégique.

🛶 Tes missions

• Recruter des profils exigeants et pénuriques : Product, QA, Sales, Support

• Installer une vraie culture de chasse : outbound, cold call, vivier

• Structurer et scaler la cooptation (x2 en 12 mois)

• Améliorer l’inbound : copywriting, taux de conversion

• Piloter la performance : pipeline, % de conversions, vélocité

• Augmenter la productivité via nos outils : ATS BoondManager, Kaspr & FullEnrich, suite Outlook dont Copilot

• Garantir une expérience candidat différenciante et engageante

• Onboarder et faire progresser ton équipe

🏝️ Résultats attendus

• 50 recrutements/an

• Dont 16 signatures en direct

• Et 10 recrutements via cooptation

• 70% des candidats chassés = persona cible

• Conversion Approche → Préqualif > 20%

• Conversion E1 → Signature > 5%

• 95% périodes d’essai validées

• CSAT candidats > 8,5/10

🌐 Pourquoi nous rejoindre ?

• Impact direct : le recrutement est au cœur de notre croissance

• Croissance forte : 0 → 110 collaborateurs en 6 ans

• Proximité dirigeant : tu travailles directement avec le CEO

• Exigence + bienveillance : standards élevés, environnement sain

• Équipe solide : smart, engagée, sans ego surdimensionnés

• Université WeFiiT : programme de formation reconnu

• Culture forte : afterworks, séminaires, co-construction

• eNPS à 56 (Top 1%) / Glassdoor à 4,6⭐️

💬 Ce que disent nos anciens Talent Recruiters

Amandine F.
“Une équipe de très haut niveau, une culture exigeante et bienveillante.
L’Université WeFiiT est le meilleur programme de formation que j’ai vu.”

Amarine M. (2 ans)
“Un rôle à fort impact, des échanges stimulants, une vraie montée en compétence.”

Silvana M. (1 an)
“Une équipe disponible, un apprentissage rapide et une vraie proximité avec les fondateurs.”

Hard skills

• Tu as une expérience confirmée en Talent Acquisition, idéalement déjà sur des rôles de Head of Talent ou Lead Recruiter

• Tu as un track record à valoriser : en volume ET en qualité

• Tu as une forte culture outbound (chasse, cold call, cadence)

• Tu te pilotes de manière data-driven (hebdo / mensuel / annuel)

• Tu as un anglais opérationnel

Soft skills

• Chasseur : tu vas chercher les meilleurs et les engages

• Leader : tu fais grandir et accompagnes ton équipe

• Résilient : tu ne lâches rien, même quand c’est dur

• Structuré : tu apportes de la clarté, du cadre

• Énergisant : tu crées de l’élan et le communiques

Ce poste est fait pour toi si :

• Tu es à la fois chasseur, builder et leader

• Tu veux un environnement exigeant mais humain

• Tu veux laisser une trace en construisant une équipe Talent d’élite

• Rencontre avec notre CEO, Cédric

• Entretien avec notre Lead Sales, Louis

• Rencontre avec notre Lead People Experience, Yamila

• Echange avec une coach externe, Alexandra