Talent Acquisition & Marque Employeur - Stage (fin d'études ou césure) (H/F) Wavestone

Company Description

Rejoignez un cabinet de conseil international qui accompagne les grandes transformations stratégiques.

Nous sommes Wavestone : des expert·es passionné·es et orienté·es solutions, qui placent l’humain au cœur de la performance et de la croissance. Ambitieux·ses et en pleine expansion, nous développons sans cesse notre portefeuille de clients et de projets, avec une portée internationale et une réelle volonté de générer un impact positif.

Êtes-vous un vrai team player, porté par des valeurs fortes ? Êtes-vous curieux·se et déterminé·e, avec l’envie d’apprendre chaque jour ? Êtes-vous du genre à relever les défis sans hésiter ? Alors vous êtes au bon endroit. Rejoignez Wavestone et exprimez votre potentiel dans un environnement stimulant et collaboratif, où l’on transforme les défis d’aujourd’hui en opportunités de demain.

Job Description

L'équipe

L’équipe Recrutement de Wavestone rassemble près de 50 recruteurs en France et à l’international. Chaque année, nous recrutons près de 1 000 CDI et 500 stagiaires, principalement sur des métiers de conseil à fort niveau d’exigence.

Parce que le recrutement est un levier stratégique du développement du cabinet, nous accordons une attention particulière à la qualité de nos recrutements, à l’expérience candidat et au développement de nos recruteurs. Tout au long de votre stage, vous serez accompagné(e) par des recruteurs expérimentés pour monter progressivement en compétence sur l’ensemble du métier. 

Votre stage

Votre objectif sera d’apprendre les fondamentaux du recrutement et de contribuer progressivement à l’activité de l’équipe autour de 3 responsabilités principales :

• Identifier et attirer les meilleurs talents : vous serez formé(e) aux techniques de sourcing et apprendrez à rechercher, approcher et qualifier les profils les plus pertinents pour nos besoins de recrutement.
• Participer aux recrutements : conduite de premiers échanges candidats, coordination du processus de recrutement, suivi des candidatures et contribution à l’expérience candidat.
• Contribuer au développement de l’équipe : participation à des projets transverses (marque employeur, campus management, attractivité, sourcing, amélioration des processus, événements recrutement, etc.).

Cette expérience vous permettra de découvrir l’ensemble de la chaîne de valeur du recrutement, aux côtés d’une équipe reconnue pour son expertise et son exigence.