DĂ©veloppeur Back-End Senior CDI đŸ‘œ
Waalaxy

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DĂ©veloppeur Back-End Senior CDI đŸ‘œ

The company

Waalaxy

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  • Software
  • From 15 to 50 employees

The job

DĂ©veloppeur Back-End Senior CDI đŸ‘œ

This position was filled!

Qui sont-ils ?

Qui sommes-nous ?

Waalaxy est une jeune startup basée à Montpellier.

Nous avons lancé notre premier produit en Septembre 2019. Nous sommes une équipe de 31 personnes, avec un ùge moyen de 24 ans.

Quelle ambition ?

Nous pensons que le dĂ©veloppement et la mise sur le marchĂ© d’un SaaS (Software As A Service) BtoB est un processus qui peut ĂȘtre divisĂ©, optimisĂ© et rĂ©pliquĂ©. AprĂšs avoir lancĂ© plusieurs outils dans le Growth Marketing, nous nous concentrons aujourd’hui sur notre produit principal, Waalaxy.

Aprùs avoir atteint les 4M€ d’ARR en 2021, l’objectif 2022 est d’aller chercher les 10M€ ARR en rendant accessible le Growth Marketing à +100k personnes.

Ce qui nous permet d’avoir cette ambition c’est la scalabilitĂ© du modĂšle. Cela signifie que l’on peut gĂ©nĂ©rer une valeur Ă©norme, avec une petite Ă©quipe efficiente. Sans avoir Ă  travailler jours et nuits. En nous basant sur la loi de Pareto, oĂč 20% des actions produisent 80% des rĂ©sultats, avec une bonne dose d’automatisation.

Ce modĂšle vertueux nous permet de crĂ©er un environnement de travail oĂč les employĂ©s n’ont pas seulement les outils et le confort pour exceller Ă  leur poste, mais oĂč ils ont le sentiment de rejoindre une vraie famille.

Ce que nous offrons

Nous t’offrons une aventure. Une aventure incroyable.

Notre objectif est de proposer la meilleure expĂ©rience de travail possible. Tout ce qui sera nĂ©cessaire pour ça pourra t’ĂȘtre fourni

  • Ordinateur performant, Ă©crans multiples, siĂšge confortable, casque Ă  isolation phonique
  • CongĂ©s illimitĂ©s
  • ThĂ©, cafĂ© et fruits illimitĂ©s ☕
  • Salle de sport de 84 m2 đŸ‹đŸ»â€ąâ™€ïž
  • Une salle dĂ©tente, une piscine Ă  boule et un hammam
  • Parking gratuit

Nous travaillons en open-space, dans un amĂ©nagement agrĂ©able. L’atmosphĂšre est bon enfant. Nous essayons d’inclure chacun dans une Ă©quipe soudĂ©e. Pour ça, nous organisons rĂ©guliĂšrement des afterworks (apĂ©ros, barbecue, jeux de sociĂ©tĂ©, jeux vidĂ©os, activitĂ©s sportives, etc
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Descriptif du poste

Voici tes missions :

  • S’occuper du monitoring et l’amĂ©lioration des performances/cout de l’infrasctrure
  • DĂ©veloppement de features qui seront connectĂ©es au front par un autre dĂ©veloppeur
  • Review du code Ă©crit par les dĂ©veloppeur fullstack pour maintenir les standards mis en place sur le back
  • Critique de l’architecture microservices actuelle et de son implementation dans un objectif d’amĂ©lioration de performance/cout

Voici les technos utilisées :

  • Nodejs (typescript)
  • Mongodb (atlas)
  • Redis (bullmq)
  • Graphql
  • Heroku/AWS/S3
  • Kafka
  • Microservices
  • Jest

Benefits :

  • Package compris entre 60k et 80k brut annuel (50k Ă  70k rĂ©mu + 10k primes).

  • La carte restaurant Swile que nous prenons en charge Ă  hauteur de 60%.

  • 500€ crĂ©ditĂ© directement sur ton compte Swile afin de t’acheter un moyen de transport Ă©cologique (vĂ©lo Ă©lectrique ou non, trottinette etc) 🌿

  • Une prime de NoĂ«l versĂ©e sur le CE

  • Un CE qui te permet d’avoir des rĂ©ductions dans pas mal d’établissements

Profil recherché

Quel profil recherchons-nous ?

Nous recherchons une personne autonome et ambitieuse, qui apprend vite. Une personne qui pense qu’elle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.

Nous recherchons un profil avec au moins 3 ans d’expĂ©rience dans le Back, que tu sois passĂ© par une formation technique ou que tu sois autodidacte, l’important est que tu sois opĂ©rationnel sur les diffĂ©rentes technos utilisĂ©es.

Le mot d’ordre chez nous c’est l’efficience, on veut que tu trouves les 20% d’actions qui donneront 80% des rĂ©sultats.

Toute compétence au tir de Nerf, Tetris et Mario Kart sur Switch ou descente de biÚres pourront faire pencher la balance en ta faveur.

Attention en revanche, des bonnes performances au DĂ©veloppĂ© CouchĂ© sont Ă  proscrire, afin de ne pas briser l’égo de l’équipe Marketing.

DĂ©roulement des entretiens

Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous n’attachons pas d’importance aux critĂšres acadĂ©miques. Les candidatures avec lettres de motivation “classiques” ne sont pas traitĂ©es. Il y a d’autres moyens de montrer que tu es motivĂ©. A toi de les trouver !

Processus de recrutement :

  • Test technique sur CodinGame
  • Entretien en visio d’une trentaine de minutes avec Violette, notre RH
  • Test technique crĂ©Ă© en interne âœđŸ»
  • Debrief en entretien avec KĂ©vin, notre lead tech
  • Entretien en visio d’une heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
  • Une journĂ©e de prĂ©-onboarding oĂč tu viens au bureau rencontrer l’équipe et comprendre le fonctionnement interne.

Le tout en 2 - 3 semaines en fonction de tes disponibilitĂ©s 😉

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