Développeur Back-End Senior CDI 👽

Qui sommes-nous ?

Waalaxy est une jeune startup basée à Montpellier.

Nous avons lancé notre premier produit en Septembre 2019. Nous sommes une équipe de 31 personnes, avec un âge moyen de 24 ans.

Quelle ambition ?

Nous pensons que le développement et la mise sur le marché d’un SaaS (Software As A Service) BtoB est un processus qui peut être divisé, optimisé et répliqué. Après avoir lancé plusieurs outils dans le Growth Marketing, nous nous concentrons aujourd’hui sur notre produit principal, Waalaxy.

Après avoir atteint les 4M€ d’ARR en 2021, l’objectif 2022 est d’aller chercher les 10M€ ARR en rendant accessible le Growth Marketing à +100k personnes.

Ce qui nous permet d’avoir cette ambition c’est la scalabilité du modèle. Cela signifie que l’on peut générer une valeur énorme, avec une petite équipe efficiente. Sans avoir à travailler jours et nuits. En nous basant sur la loi de Pareto, où 20% des actions produisent 80% des résultats, avec une bonne dose d’automatisation.

Ce modèle vertueux nous permet de créer un environnement de travail où les employés n’ont pas seulement les outils et le confort pour exceller à leur poste, mais où ils ont le sentiment de rejoindre une vraie famille.

Ce que nous offrons

Nous t’offrons une aventure. Une aventure incroyable.

Notre objectif est de proposer la meilleure expérience de travail possible. Tout ce qui sera nécessaire pour ça pourra t’être fourni

• Ordinateur performant, écrans multiples, siège confortable, casque à isolation phonique
• Congés illimités
• Thé, café et fruits illimités ☕
• Salle de sport de 84 m2 🏋🏻•♀️
• Une salle détente, une piscine à boule et un hammam
• Parking gratuit

Nous travaillons en open-space, dans un aménagement agréable. L’atmosphère est bon enfant. Nous essayons d’inclure chacun dans une équipe soudée. Pour ça, nous organisons régulièrement des afterworks (apéros, barbecue, jeux de société, jeux vidéos, activités sportives, etc…). 🍻

Voici tes missions :

• S’occuper du monitoring et l’amélioration des performances/cout de l’infrasctrure
• Développement de features qui seront connectées au front par un autre développeur
• Review du code écrit par les développeur fullstack pour maintenir les standards mis en place sur le back
• Critique de l’architecture microservices actuelle et de son implementation dans un objectif d’amélioration de performance/cout

Voici les technos utilisées :

• Nodejs (typescript)
• Mongodb (atlas)
• Redis (bullmq)
• Graphql
• Heroku/AWS/S3
• Kafka
• Microservices
• Jest

Benefits :

• Package compris entre 60k et 80k brut annuel (50k à 70k rému + 10k primes).

• La carte restaurant Swile que nous prenons en charge à hauteur de 60%.

• 500€ crédité directement sur ton compte Swile afin de t’acheter un moyen de transport écologique (vélo électrique ou non, trottinette etc) 🌿

• Une prime de Noël versée sur le CE

• Un CE qui te permet d’avoir des réductions dans pas mal d’établissements

Quel profil recherchons-nous ?

Nous recherchons une personne autonome et ambitieuse, qui apprend vite. Une personne qui pense qu’elle peut faire des choses incroyables, si on lui donne les bons outils, avec les bonnes personnes et le bon process.

Nous recherchons un profil avec au moins 3 ans d’expérience dans le Back, que tu sois passé par une formation technique ou que tu sois autodidacte, l’important est que tu sois opérationnel sur les différentes technos utilisées.

Le mot d’ordre chez nous c’est l’efficience, on veut que tu trouves les 20% d’actions qui donneront 80% des résultats.

Toute compétence au tir de Nerf, Tetris et Mario Kart sur Switch ou descente de bières pourront faire pencher la balance en ta faveur.

Attention en revanche, des bonnes performances au Développé Couché sont à proscrire, afin de ne pas briser l’égo de l’équipe Marketing.

Afin de candidater, tu peux postuler directement sur notre page Welcome To The Jungle. Nous n’attachons pas d’importance aux critères académiques. Les candidatures avec lettres de motivation “classiques” ne sont pas traitées. Il y a d’autres moyens de montrer que tu es motivé. A toi de les trouver !

Processus de recrutement :

• Test technique sur CodinGame
• Entretien en visio d’une trentaine de minutes avec Violette, notre RH
• Test technique créé en interne ✍🏻
• Debrief en entretien avec Kévin, notre lead tech
• Entretien en visio d’une heure environ avec Toinon le CEO et Guillaume le COO
• Une journée de pré-onboarding où tu viens au bureau rencontrer l’équipe et comprendre le fonctionnement interne.

Le tout en 2 - 3 semaines en fonction de tes disponibilités 😉