Le Département Stratégie des Actifs est en charge de la gestion et de la valorisation du patrimoine existant du groupe au travers de l’asset management et, parallèlement, de l’étude d’opportunités d’acquisitions pour le groupe.

Nous recherchons, en CDI sur l’un de nos sites, un(e) :

ANALYSTE GESTION D’ACTIFS H/F/NB

Mission : L’Analyste Gestion d’Actifs contribue à l’optimisation, au suivi et à la valorisation des actifs de l’entreprise. Il intervient de manière transversale avec les différentes directions opérationnelles, techniques afin d’assurer une gestion performante et cohérente du patrimoine, tout en soutenant les objectifs de développement.

Dans le cadre de votre activité, vos principales missions seront de :

Organisation & coordination

• Garantir la cohérence des informations et des échanges entre les différentes parties prenantes internes.

Suivi des sites et positionnement

• Élaborer et mettre à jour les analyses liées aux sites en joint venture ou sous-location

• Évaluer le positionnement des sites : performance, pertinence commerciale, évolution du marché.

Réponse à consultations

• Participer aux réponses à appels d’offres ou consultations, en mobilisant les données financières, contractuelles et patrimoniales nécessaires.

Gestion transverse des liens et partenariats

• Concessions, restauration, publicité, locataires permanents en coordination avec les départements en charge du pilotages de ces dossiers

• Faciliter les échanges et garantir la cohérence des contrats et engagements.

Suivi et analyse des contrats

• Assurer le suivi des contrats existants : conformité, performance, échéances, risques.

• Identifier les leviers d’optimisation contractuelle.

Valorisation des actifs

• Réaliser les analyses de valorisation d’actifs : calculs, projections financières, scénarios d’évolution.

• Contribuer à la stratégie patrimoniale globale.

Support aux équipes Direction d’Actifs

• Fournir un appui analytique aux équipes dédiées à la gestion d’actifs : reporting, études ponctuelles, préparation de dossiers de décision.

Coordination réglementaire & technique

• Coordonner avec les équipes Direction de l’Exploitation Technique et Direction des Travaux et de l’Ingénierie sur les sujets techniques et réglementaires (décrets tertiaires, PV, bornes de recharge…).

• Suivre les évolutions réglementaires et leurs impacts

Les missions précitées ne sont pas exhaustives, peuvent dépendre des spécificités du site ou du département sur lequel le/la collaborateur(trice) est affect(e) et restent évolutives.

·        FORMATION : Ecole d’ingénieur (BAC+5) avec une forte appétence pour la gestion de projets et modélisation financière

·        OUTILS : Maitrise des outils bureautiques et facilité d’adaptation aux logiciels métiers

·        LANGUES : Anglais courant

Entretien 1 : Manager RH ou Chargé(e) de Recrutement et Projets RH

Entretien 2 : Manager N+1

Entretien 3 : Manager N+2 ou équipe