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Chef de projet Formation (H/F) - CDD VIAMEDIS
Technologie Tiers Payant pour assurance maladie et professionnels de santé.
Temporary
Paris
A few days home
Salary: Not specified
> 5 years
PhD or more
Skills we're looking for
Logistics understanding
Continuous improvement
Project management
Documentation management
Communication skills
You'll be part of
194 employees
Software
Health
Average age: 40
Founded in 2000
34%
66%
Au cœur du système de santé, en tant que spécialiste de la technologie de Tiers Payant, Viamedis accompagne les organismes d’assurance maladie complémentaires et les professionnels de santé. Grâce à ses solutions digitales clés en main, ils gagnent en efficacité et en agilité dans leur quotidien.
Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis compte plus de 20 millions de bénéficiaires et 280 000 professionnels de santé.
Depuis plus de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l’Économie Sociale et Solidaire et est conscient que sa mission est d’intérêt public. Faire avancer la santé, c’est agir pour celle du plus grand nombre.
You'll be working on
Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées.
La fonction Formation de Viamedis prend un tournant : elle poursuit et amplifie le développement de ses dispositifs d’intégration et de montée en compétences des collaborateurs.
Rattaché(e) à la Responsable Formation, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge, en autonomie, le Plan de Développement des Compétences ainsi que la relation formation avec les collaborateurs, les managers et les organismes de formation. Vous assistez ou portez, en chefferie de projet, les chantiers de structuration du Campus Viamedis.
Rejoignez-nous !
Missions
Piloter le plan de formation
Déployer le Plan de Développement des Compétences (organisation, logistique, suivi)
Conseiller managers et collaborateurs, recueillir les besoins
Gérer les organismes de formation et la plateforme 360Learning
Suivre le budget et optimiser les financements (OPCO, alternance)
Piloter les campagnes d’entretiens annuels/professionnels
Piloter l’alternance et les relations écoles
Faire vivre les parcours d’intégration et métiers
Organiser le parcours des nouveaux entrants
Construire et ajuster les parcours métiers avec les managers
Contribuer aux projets formation
Cadrer, coordonner et déployer les projets (digitalisation, e-learning, AFEST)
Concevoir des modules e-learning
Piloter l’amélioration continue
Suivre les KPI formation et produire le reporting (DRH, CSE, BDESE)
Assurer la veille et maintenir la documentation à jour
We're looking for
De formation supérieure en ressources humaines, ingénierie de formation ou sciences de l’éducation, vous avez déjà conduit un plan de formation en autonomie et contribué à des projets de développement des compétences. Vous démontrez d’une expérience en PME/ETI, ou en organisme de formation.
Autonomie et anticipation : vous aimez organiser, questionner, sécuriser.
Aisance relationnelle : vous savez écouter et questionner un besoin, proposer.
Conduite de projet : cadrage, planification, suivi.
Culture du digital learning : administration d’un LMS (360Learning), conception de modules de formation.
Maîtrise du cadre de la formation : plan de développement des compétences, OPCO, conventions, entretiens professionnels. La connaissance des dispositifs Qualiopi et AFEST serait un plus.
Benefits
How we hire
Échange téléphonique de 30 à 45 minutes avec notre responsable du recrutement
Entretien sur site avec la Directrice du Développement et la DRH
Cas pratique à réaliser.
Échange de 30 min avec notre Directeur Général.
Prise de référence téléphonique avec un de vos managers antérieurs.
Rencontre avec l’équipe
Key figures
In short
Founding year
2000
Employees
194
Average age
40
Gender
66%
34%
