Tikamoon

• Daily : 15 minutes par jour pour s'assurer des priorités, identifier des alertes et trouver de l’aide,
• Des sprints de 2 semaines, accompagné par un Product Owner disponible et à l’écoute
• Retrospective : à chaque fin de sprint, partage des ressentis en toute bienveillance et recherche d’axes d’améliorations pour la qualité et l’efficacité,
• Code review : validation par d’autres membres de l’équipe pour assurer la qualité du code et partager les bonnes pratiques,
• Tests automatisés : controlés à chaque commit, pour garantir la non régression.

Chez Tikamoon, le process de recrutement est simple et efficace :

• Étape 1 : Un premier entretien téléphonique avec l’équipe RH ou directement avec le futur Manager
• Étape 2 : Une rencontre physique ou en visio-conférence avec le futur Manager et généralement des membres de la future équipe (Des petits tests de compétences peuvent être à réaliser)
• Étape 3 : Une rencontre avec notre CEO et notre Directeur Général Adjoint individuellement

À l’issue de ces étapes, si elles sont toutes concluantes, l’équipe RH te transmettra une offre pour rejoindre la tikateam !