Tech Recruiter - Engineering, AI The Product Crew
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Permanent
Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Paris
Fully-remote
60K to 100K € a year
> 5 years
Time management
Presentation skills
Communication skills
Aircall
Crew
You'll be part of
Paris, Marseille, Lyon, Bordeaux, Paris
15 employees
EdTech
Recruitment
AdTech / MarTech
Average age: 30
Founded in 2020
Chez The Product Crew, ils cherchent à inventer le Futur du recrutement.
Ils animent pour cela une communauté de membres sélectionnés pour leur talent en Product, Design, Data et Tech, avec pour vocation de leur apporter du soutien tout au long de leur vie professionnelle.
Leur mission est d’aider les membres de cette communauté à libérer leur potentiel. Mais également de permettre aux entreprises de construire et commercialiser les plus meilleurs produits technologiques. Pour cela, ils organisent du partage de connaissance (webinars, ateliers, meetups, masterclass, contenus exclusifs…) et des sessions intensives de recrutement en ligne.
Fort d’une communauté de plus de 7500 talents et de plus de 400 entreprises technologiques partenaires; The Product Crew s’adresse spécifiquement aux métiers du Product, du Design, de la Data et de la Tech.
You'll be working on
Pourquoi TPC, pourquoi maintenant
The Product Crew est un cabinet de recrutement 100 % spécialisé sur les métiers du Product, de la Tech et de l’IA. Nous travaillons avec une communauté de 15 000 talents sélectionnés à la main, et avec les startups et scale-ups qui comptent : Back Market, Aircall, Heetch, Nabla, Sunday, Pass Culture…
On est en train de passer un cap. L’équipe grandit, les mandats montent en complexité, et on structure un modèle où chaque Recruiting Partner opère avec un niveau d’autonomie et de responsabilité réel — pas de micro-management, pas de quota arbitraire, mais une mécanique claire où ta performance se traduit directement dans ta rémunération.
Si tu as l’habitude d’être le meilleur de ta boîte et que tu cherches un environnement à la hauteur de ton niveau, c’est le bon moment.
Le rôle
Tu prends en charge des mandats de recrutement Tech, Product & Data de bout en bout — du brief avec le CPO, CEO ou le CTO jusqu’au closing candidat — et tu construis en parallèle des relations long terme avec un portefeuille de clients startups.
Concrètement, une semaine type ressemble à ça : 8 à 10 mandats actifs en parallèle, des calls avec des hiring managers pour challenger les critères, du sourcing précis sur des profils exigeants (Engineering Manager, Lead Data, Head of Product, Staff Engineer…), des entretiens de qualification poussés, et des office hours clients pour faire le point sur le pipeline.
Ce n’est pas un rôle de recruteur d’exécution. Tu es conseiller, tu pousses des recommandations, tu dis quand un brief est mal calibré. Nos clients attendent ça de nous.
Tes responsabilités
1 · Recrutement 360° Tech & Data
Piloter chaque mandat du brief au closing : stratégie de search, sourcing, évaluation, accompagnement candidat, closing
Challenger les critères clients — tu ne délivres pas, tu conseilles
Conduire des entretiens exigeants : parcours, compétences métier, motivations, signaux faibles
Utiliser les outils IA de TPC pour gagner en vitesse sans sacrifier la qualité
2 · Account Management
Gérer et développer un portefeuille de clients startups/scale-ups
Animer des points pipeline réguliers (Office Hours) avec les équipes dirigeantes
Apporter des insights marché concrets : tensions de recrutement, benchmarks salariaux, signaux candidats
Construire des relations de partenariat long terme, pas juste transactionnelles
3 · Communauté & expérience talent
Activer la communauté TPC (15K membres) sur les mandats pertinents
Créer une expérience candidat irréprochable à chaque étape du process
Contribuer à la vie de la communauté : contenu, événements, mise en réseau
4 · Contribution collective
Collaborer avec les autres Recruiting Partners sur les mandats croisés
Partager tes apprentissages, remonter ce qui coince, améliorer les méthodes
Participer aux rituels d’équipe : daily, weekly, sessions de feedback
We're looking for
5 ans d’expérience minimum, avec un parcours dans l’un de ces deux univers — ou les deux :
Recrutement au succès en cabinet, idéalement sur des profils tech ou produit
Sales / Business Development / Account Management dans un environnement startup exigeant
Ce qui compte vraiment au-delà du parcours :
Orga, rigueur, time management — Tu délivres vite et bien
Tu challenges, tu recommandes — Tu penses comme un conseiller, pas comme un prestataire
Tech / AI Savvy — Tu comprends l’écosystème tech, les outils IA
Tu es drivé par les résultats - et non par les tâches
Coachable et exigeant — Tu demandes et donnes du feedback sans te braquer
Bonus réel (pas de la politesse) : tu as déjà recruté sur des rôles Engineering, Product, Data ou Design.
Benefits
How we hire
Localisation : Full Remote, bureaux à Paris et Marseille
Dates : asap
Rémunération :
Modèle au succès — tes revenus reflètent directement ta performance, sans plafond.
Variable déplafonné indexé sur les marges de placement que tu génères
Rampe progressive les premiers mois pour une montée en charge sereine
Les meilleurs Recruiting Partners TPC atteignent des rémunérations très significativement au-dessus du marché cabinet
On te détaille la structure exacte lors du premier entretien — pas de flou, pas de surprise.
Ce que c’est vraiment de bosser chez TPC
Full remote, mais pas silotés. On se retrouve plusieurs fois par an pour des séminaires de 3 à 5 jours — en France ou à l’étranger — qui mélangent travail, décompression et moments d’équipe qui comptent vraiment. Entre les séminaires, des TPC Days à Marseille et des clusters locaux par ville gardent le lien vivant.
C’est une équipe de gens qui ont une exigence réelle sur leur travail, qui ne se contentent pas de faire tourner la machine, et qui prennent soin les uns des autres. Le feedback y est direct, la culture de l’amélioration continue n’est pas un slogan.
Tu arrives dans une structure en croissance, avec une vraie marge de manœuvre pour construire quelque chose — pas juste pour exécuter.
Process de recrutement
Entretien initial avec Mehdi le cofondateur et CEO — 30 min, on va droit au sujet
R2 avec un membre de l’équipe pour approfondir ton parcours
Test pratique — mise en situation sur un mandat réel
Café avec l’équipe — pour que tu puisses aussi nous évaluer
