SEO/GEO & Growth Manager

Job summary
Permanent contract
Aix-en-Provence
A few days at home
Salary: Not specified
Experience: > 2 years
Skills & expertise
Teamwork
Creativity and innovation
Performance management
SEO/SEM strategies
Problem-solving skills
+3
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Thalasseo
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The position

Job description

Tu veux piloter la visibilité organique du leader français du séjour bien-être, à l’heure où Google et les IA redessinent les règles du jeu ? Rejoins Thalasseo !

Le contexte

En tant que pureplayer B2C, l’acquisition digitale est un des gros moteurs de croissance de Thalasseo. Le paysage de la recherche est en pleine mutation : montée en puissance des LLMs, arrivée imminente des AI Overviews en France, exigences techniques croissantes de Google envers les plateformes, parcours de plus en plus fragmentés, concurrence accrue sur la visibilité et réseaux sociaux comme source d’inspiration.

Dans ce contexte, nous renforçons l’équipe acquisition avec un profil SEO & Growth, pour piloter notre visibilité organique auprès de Google comme des nouveaux leviers de visibilité, et explorer les relais de croissance de demain. Tu seras rattaché(e) à Laurent, notre Directeur Marketing & Expérience Client.

Ton rôle

Stratégie et pilotage des leviers organiques

  • Piloter les leviers organiques conventionnels (SEO) et « next gen » (GEO, social organique en lien avec la personne en charge du contenu) pour augmenter la visibilité de Thalasseo, avec le support de nos agences

  • Faire le lien avec les autres leviers d’acquisition & rétention (SEA, CRM, social ads…) pour une stratégie d’acquisition cohérente.

Excellente technique

  • Garantir l’excellence technique du site pour qu’il soit le plus lisible possible aux utilisateurs et aux bots (crawl, indexation, performance, maillage interne), en lien avec les équipes tech.

  • Porter les enjeux SEO en amont des projets d’évolution du site.

Contenu et visibilité IA

  • Piloter la stratégie et le développement de contenus pertinents pour émerger auprès de Google et des LLMs, sur et en dehors du site Thalasseo, en lien avec l’équipe contenu, le marketing produit et la communication/RP.

Innovation et veille

  • Identifier et préempter de nouveaux leviers de croissance organiques « next gen » (ex. social, Reddit, plateformes de recommandation IA).

Reporting et pilotage de la performance

  • Assurer le reporting de performance et le pilotage de la visibilité via les outils internes et ceux du marché (visibilité IA, Google Search Console, etc.).

Preferred experience

Tu es le bon profil si en terme de savoir-faire :

  • Tu as 2 à 5 ans d’expérience, avec une première expérience réussie sur des enjeux SEO/growth dans une entreprise B2C à forte audience.

  • Tu maîtrises très bien les outils IA (recherche, production et optimisation de contenu) et a déjà pu monter des workflows efficaces.

  • Tu maîtrises les outils SEO du marché (Google Search Console, SEMrush/Ahrefs, Screaming Frog, GA4…).

  • Tu connais les standards de développement web (indexation, données structurées, performance).

Et en terme de personnalité :

  • Tu as un esprit « hacker » : curieux(se), tu prends des initiatives, tu aimes explorer et tester, et tu as de vraies capacités analytiques.

  • Tu es orienté(e) résultats et business : tu comprends et sait prioriser ce qui peut avoir de l’impact pour Thalasseo au delà de ton expertise

  • Ton expertise SEO est solide, et tu sais la rendre accessible à des interlocuteurs nonexperts.

  • Tu sais à la fois prendre de la hauteur pour prioriser, et te retrousser les manches pour déployer toi-même tes initiatives.

  • Tu es autonome, tout en sachant travailler avec des équipes pluridisciplinaires.

Si tu ne coches pas toutes les cases et pense que ton profil peut correspondre, n’hésite pas à postuler.


Recruitment process

  • Un 1er entretien de 30 minutes avec Laurent pour comprendre ton parcours et tes motivations

  • Un 2nd entretien composé d’un cas pratique avec Laurent et un membre de l’équipe marketing

  • Un 3ème entretien avec Julien, Head of Engineering, et éventuellement d’autres membres de l’équipe tech

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