Consultant(e) senior en Management & Organisation - CDI Talisker
Cabinet de conseil en management pour transformations d'entreprise.
Permanent
Paris
Occasional remote
52K to 69K € a year
> 2 years
5 years of study
Skills we're looking for
Agile methodologies
Accessibility
Marketing strategy
Coaching and mentoring
Collaboration and teamwork
+1
You'll be part of
47 employees
Organization / Management
Strategy
Average age: 31
Founded in 2006
45%
55%
Revenue: 7,2M
Employee turnover: 23
Talisker n’est pas un cabinet de conseil en management comme les autres.
Nous engageons nos clients, de tous secteurs, de toutes tailles, en France et à l’étranger, dans leurs transformations avec un savoir-faire : la dynamique collective. Nos actions impliquent toutes les fonctions de l’entreprise jusqu’à la Direction Générale et elles contribuent au changement des cultures et des pratiques à travers 4 leviers : l’expérience client, l’équipe managériale, l’innovation et le digital.
À l’intérieur, Talisker est un collectif d’une quarantaine de consultant.es mais aussi de 3 cheff.e.s de projets communication chez Kilt, notre agence de communication corporate BtoB.
Ce collectif solide est animé par des rituels de partage et de mentorat qui permettent à chacun de grandir à son rythme, sur les sujets qui l’animent, avec un équilibre hard/soft skills qui font les vrais acteurs du conseil et de la transformation.
Rejoindre Talisker, c’est entrer dans une équipe de collaborateurs engagés, partageurs et enthousiastes qui vivent leur job comme une contribution au bien-être de nos clients.
You'll be working on
Faire du conseil chez Talisker c’est…
- Travailler en équipe et être en lien rapproché avec les clients pour créer avec eux les meilleures réponses possibles à leurs enjeux stratégiques
- Former les clients et les consultants aux méthodes Agiles, devenir un véritable expert au sein du cabinet
- Un rôle déterminant dans la détection de nouvelles opportunités commerciales et participer aux propositions commerciales
- Prendre part au développement du cabinet en contribuant aux fonctions internes (RH/Marketing, Communication) ou à des projets externes comme les trophées du marketing des fonctions ou des labos de recherche
Vous interviendrez sur des sujets notamment de :
Transformation & organisation des DSI : Transformation de DSI en mode Agile, coaching Agile…
Marketing de la fonction support : définition et accompagnement d’un plan de communication, définition de la stratégie marketing interne…
Mais aussi accompagnement du changement, réorganisations, préparation et animation de séminaires stratégiques …
…Et pour nous ?
Pour garantir votre développement, vous avez un mentor qui accompagne votre progression dans le métier et vos savoir-faire,
Tout le cabinet travaille au développement de vos compétences et de votre culture métier au travers de formations et de sessions de partage de connaissance.
La possibilité d’acquérir des parts de l’entreprise.
We're looking for
Nous recherchons…
Des esprits libres et créatifs capables d’exprimer leurs idées pour exercer une réelle influence dans les missions
Des analytiques rigoureux et polyvalents capables de poser leurs expertises sur des problématiques de fonctionnement et d’organisation
Des curieux et des indépendants qui veulent tout remettre en question
Une expérience précédente ( >2 ans) réussie dans un cabinet de management sur des sujets de transformation de la DSI, ou de conduite de programme à large échelle
Une expertise acquise sur les méthodologie Agile & Agile scrum,
DevOps/Safe sont un atout
Un anglais professionnel
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Alors, prêt à bouger les lignes ? Envoyez votre CV et faisons connaissance.
Talisker est un employeur engagé en faveur de l’inclusion et de l’égalité des chances. Dans cette optique, l’entreprise accompagne les personnes en situation de handicap ou ayant besoin d’aménagements, aussi bien lors du processus de recrutement que dans leur prise de poste et leur évolution au sein de Talisker.
Benefits
How we hire
Notre processus de recrutement est composé de 4 étapes :
- Pour commencer, un entretien RH
- Un second entretien avec l’un de nos managers ou l’un de nos partners durant lequel il te sera proposé une première étude de cas
- Un troisième entretien avec l’un de nos managers ou l’un de nos partners au cours duquel il te sera proposé une seconde étude de cas
- Un entretien final avec l’un de nos executives partners
Key figures
In short
Founding year
2006
Employees
47
Average age
31
Turnover rate
23
Annual revenue
7,2M
Gender
55%
45%
