Growth marketer junior (alternance à partir de janvier 2027) Student Pop
Application mobile pour jobs étudiants flexibles et adaptés.
Work study
Paris
Occasional remote
< 1,4K € a month
> 6 months
4 years of study
Skills we're looking for
Motivational skills
SEO/SEM strategies
Marketing automation tools
Zapier
Pipedrive
+1
You'll be part of
60 employees
Mobile Apps
Recruitment
Average age: 28
Founded in 2016
48%
52%
Employee turnover: 3
Student Pop propose aux étudiant(e)s de trouver - via une application mobile - des missions ponctuelles qui correspondent à leurs profils pour financer leur vie étudiante. Chaque étudiant(e) est unique et trouvera des missions qui matchent avec leurs personnalités et leurs attentes :
- Évènementiel : hôtes(ses), vestiaire, accueil pour des évènements privés ou grands publics
- Vente : conseiller, installation de showroom sur des corners, en boutique ou sur des Pop up éphémères
- Service & restauration : préparateur, commis, service en salle pour des chaines de restauration ou sur service traiteur
- Coup de pouce : service client, mise sous plis, mailing, service informatique, préparation de colis, tests et sondages
Les fondateurs partagent avec leur équipe des valeurs éthiques fortes qui structurent tout le business model de la start up.
Travailler chez Student Pop, c’est la chance d’avoir un réel impact sur le quotidien de milliers d’étudiant(e)s en France et d’en mesurer directement les retours.
En pleine croissance, nous recherchons en permanence des jeunes talents ! Des students évidemment pour des missions ponctuelles, mais aussi des business developers, Account Managers, chefs de projet, web/mobile developpeuseurs, et plus encore.
You'll be working on
Rattaché(e) à notre Acquisition Team Leader, vous contribuerez à développer et exécuter nos stratégies d’acquisition Outbound.
En tant que Growth Outbound Junior, vous rejoindrez une équipe ambitieuse et multi-compétences. Vous aurez l’opportunité de vous spécialiser et de développer une véritable expertise dans l’Outbound, pour débuter votre carrière dans le Growth !
🎯 Votre objectif : fournir à l’équipe Sales un maximum de leads B2B qualifiés. Premier maillon de la chaîne commerciale, votre impact sur le chiffre d’affaires de Student Pop sera conséquent.
Vos missions principales :
Constituer, enrichir et assurer la mise à jour de bases de données prospects, afin d’alimenter efficacement les campagnes de prospection et de soutenir l’activité de l’équipe SDR.
Réaliser des opérations de scraping et de collecte automatisée de données (ex. : via Octoparse) pour identifier de nouvelles opportunités de contacts et segments à forte valeur.
Construire et préparer des campagnes de prospection multicanales (cold emailing, LinkedIn, etc.), à partir de personas définis selon des critères précis (secteur, taille d’entreprise, fonction, besoins, etc.).
Collaborer étroitement avec les équipes commerciales pour définir les meilleurs timings, audiences et messages.
Rédiger des messages percutants et optimiser nos approches en vue d’augmenter les taux d’ouverture, de réponse et de conversion sur nos campagnes.
Participer au développement du SEO à travers la création et l’optimisation d’articles visant à améliorer notre visibilité organique.
Contribuer à la stratégie Google Ads, notamment dans la mise en place, le suivi et l’amélioration de campagnes payantes.
Mettre en place des stratégies d’A/B testing pour tester de nouvelles approches
Analyser les données issues des campagnes et formuler des recommandations stratégiques pour optimiser nos process, nos ciblages et nos messages.
👉 Finalement, votre rôle sera de tout mettre en œuvre afin que nous puissions envoyer le bon message, au bon moment, à la bonne personne !
We're looking for
Serez-vous notre prochain(e) Growth Outbound Junior ?
Oui, si…
Vous avez une facilité à comprendre les intérêts des autres : identifier leurs problèmes et choisir les bons mots pour les convaincre
Vous apprenez vite et appréciez travailler de manière autonome
Vous savez passer à l’action rapidement et faire avancer vos projets
Vous êtes orienté(e) résultats, aimez vous challenger et repousser vos limites
Vous n’avez pas peur de vous appuyer sur la data pour analyser vos performances
Vous êtes rigoureux(se) et l’on vous décrit souvent comme quelqu’un de « carré »
La rédaction ne vous effraie pas, et vous ne faites pas de fautes d’orthographe
Vous êtes créatif(ve), curieux(se) et vous vous intéressez aux écosystèmes RH, marketing et growth 💡
Le petit plus (mais pas indispensable) :
Vous avez une première expérience en outbound, growth ou commerce dans une entreprise B2B
Vous connaissez des outils de marketing automation, scraping ou encore de publicité (La Growth Machine, Make/Zapier, Pipedrive, Sales Navigator, Octoparse, Google Ads)
Pourquoi nous rejoindre ?
Des jours de repos à poser pendant votre période d’alternance
Télétravail ponctuel accepté
Accès à des activités sportives au sein même des locaux chaque semaine (boxe, renforcement musculaire, course…)
Une équipe jeune et dynamique avec l’esprit POP : travailler dur, mais aussi savoir décompresser tout au long de l’année !
Une alternance de fin d’études avec possibilité d’embauche en CDI à l’issue de votre contrat
Une immersion totale dans l’aventure Student Pop, avec des « team meetings » hebdomadaires pour suivre les avancées en temps réel
Une intégration soignée 😉 avec des cours de sport, des soirées anniversaires et des afterworks réguliers
Un environnement jeune et vivant, avec des bureaux en plein cœur de Paris, dans le 2ème arrondissement !
Benefits
How we hire
1er entretien de prise de contact avec un membre de l’équipe RH
Entretien en visio avec notre Acquisition Team Leader
Entretien dans nos locaux à Paris
Nous pensons que l’égalité et la diversité font de nous une entreprise meilleure. Vous n’êtes pas obligé de répondre à toutes les exigences, si vous pensez que cette offre pourrait être une excellente opportunité pour vous, contactez-nous quand même !
Nous promouvons l’inclusivité au sein de Student Pop, et nous recrutons en fonction du talent.
Key figures
In short
Founding year
2016
Employees
60
Average age
28
Turnover rate
3
Gender
52%
48%
